Aktualitātes personālvadības juridiskajos aspektos: jaunākās tiesu prakses atziņas un interpretācija
Autors ZAB "Ellex Kļaviņš" aktualizējis personālvadības juridiskās nodaļas jautājumus, ņemot vērā jaunāko tiesu un ikdienas praksi. Personālvadības juridisko risku aktualitātes saistītas ar darba samaksas un tās organizācijas kārtību, darbinieku atbildības jautājumiem, darba tiesisko attiecību izbeigšanu, kā arī ar tiesisko attiecību noformēšanu ar sabiedrības valdes locekļiem.
Darba samaksas un tās organizācijas kārtība
ZAB "Ellex Kļaviņš" ir papildinājuši nodaļu "Darba samaksas un tās organizācijas kārtība" ar jaunāko tiesu praksi jautājumos par darba samaksu un tās organizāciju.
Papildinājumos ir skaidrots, kāpēc, samazinot darba samaksu, ir jānošķir Darba likuma 97. un 98. pantā norādītie darba līguma grozīšanas pamati.
Savukārt saistībā ar virsstundu darba samaksu nodaļas autors ZAB "Ellex Kļaviņš" aplūko Augstākās tiesas Senāta spriedumu, kurā risināts jautājums par virsstundu darba samaksu darbiniekiem, kuriem nav noteiktas vai pastāvīgas darba vietas. Papildinājumos ir skaidrots arī Augstākās tiesas Senāta spriedums par jēdziena "cita veida atlīdzību saistībā ar darbu" saturu.
Darbinieku atbildības jautājumi
Nodaļa "Darbinieku atbildības jautājumi" ir papildināta ar tiesu prakses atziņām un interpretāciju aizliegumam radīt nelabvēlīgas sekas darbiniekam, kā arī tiesas atziņām, ka nav spēkā uz likuma pamata bez prasības celšanas tiesā tādi darba attiecības reglamentējoši noteikumi un darba devēja rīkojumi, kas pasliktina darbinieka stāvokli pretēji tiesību normās noteiktajam. Ietverts arī precizējošs regulējums disciplinārsoda apstrīdēšanai un izskatīšanai un tiesu prakse par administratīvās atbildības lietu lomu, izskatot civiltiesiskās atbildības lietas. Nodaļā ir ietverti jaunā Komerclikuma aizsardzības likuma piemērošanas īsi komentāri saistībā ar darbinieku atbildības jautājumiem.
Darba tiesisko attiecību izbeigšana
Nodaļa "Darba tiesisko attiecību izbeigšana" papildināta ar Augstākās tiesas jaunākajām atziņām darba attiecību izbeigšanas lietās, t.sk. pret darbiniekiem izvērtas diskriminācijas un mobinga gadījumos. Tāpat atbilstoši grozījumiem Darba likumā nodaļā precizēta aprakstītā kārtībā, kā rīkoties darba devējiem, ja darbinieki uzsaka darbu svarīga iemesla dēļ saskaņā ar Darba likuma 100. panta piekto daļu. Atbilstoši tiesu praksei nodaļā ietveri ieteikumi darba devējiem saistībā ar darbinieku norīkošanu dīkstāvē un citiem jautājumiem, kas var būt saistīti ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu.
Tiesisko attiecību noformēšana ar sabiedrības valdes locekļiem
Nodaļā iekļautas jaunākās Augstākās tiesas atziņas valdes locekļu nodarbināšanas noformēšanas jautājumos. Lai arī normatīvajos aktos šie jautājumi nav tikuši grozīti, tiesas ir skaidrojušas tādus atsevišķus jautājumus kā riski, kas rodas, valdes loceklim parakstot līgumu savā un uzņēmuma vārdā, valdes locekļu atlīdzības jautājumi un valdes locekļu darba tiesiskās attiecības ar uzņēmumu paralēli valdes locekļa pienākumu izpildei.
Personāla vadības rokasgrāmata
2. Personālvadības juridiskie aspekti
2.3. Darba samaksa un tās organizācijas kārtība
2.3.1. Darba samaksas jēdziens un pamatelementi
2.3.1.1. Darba alga
2.3.1.2. Piemaksas
2.3.1.2.1. Piemaksa par papildu darbu
2.3.1.2.2. Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku
2.3.1.2.3. Piemaksa par nakts darbu
2.3.1.2.4. Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku dienās
2.3.1.2.5. Citas piemaksas
2.3.1.3. Prēmijas
2.3.1.4. Cita veida atlīdzība par darbu
2.3.2. Darba samaksas organizācija
2.3.2.1. Vienlīdzīga darba samaksa
2.3.2.2. Darba samaksas aprēķins un izmaksa
2.3.2.3. Darba samaksas sistēma sabiedrībā
2.4. Tiesisko attiecību noformēšana ar sabiedrības valdes locekļiem
2.6. Darbinieku atbildības jautājumi
2.6.1. Vispārējais regulējums
2.6.1.1. Darbinieka pienākumi, lai nepieļautu, novērstu vai mazinātu iespējamos zaudējumus
2.6.1.2. Vispārējie principi, piemērojot darbiniekiem disciplināratbildību vai civiltiesisko atbildību
2.6.1.2.1. Vienlīdzības princips
2.6.1.2.2. Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas
2.6.2. Disciplināratbildība
2.6.2.1. Piemērošana un noformēšana, termiņi
2.6.3. Civiltiesiskā atbildība
2.6.3.1. Pamats atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības
2.6.3.2. Vairāku darbinieku civiltiesiskā atbildība par zaudējumiem
2.6.3.3. Ieturējumi no darba samaksas
2.6.4. Konfidenciālas informācijas un komercnoslēpuma neizpaušanas un nekonkurēšanas pienākums
2.6.5. Atstādināšana
2.6.6. Iekšējās izmeklēšanas un lietas izvērtēšanas stadijas
2.7. Darba tiesisko attiecību izbeigšana
2.7.1. Vienošanās (DL 114. pants)
2.7.2. Darbinieka uzteikums
2.7.3. Darba devēja uzteikums
2.7.4. Darba devēja uzteikumu pamati (DL 101. panta pirmā daļa)
2.7.5. Citi darba attiecību izbeigšanās pamati
