Meklēšanas rezultāti

3. pants. Darbinieks

• 3. pants. Darbinieks
• Darbinieks ir fiziskā persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā. Komentē Rita Dindune
• Praksē nereti jautā, vai termins «darbinieks» ir identisks terminam «darba ņēmējs» un arī vai to piemērošana ikdienā ir pieļaujama, nešķirojot
• situācijas, kādās tie ir jālieto. Jāpaskaidro, ka starp terminu «darbinieks» un «darba ņēmējs» ir būtiska atšķirība. Turklāt ir novērots, ka abus terminus
• ikdienā bieži lieto pretēji to nozīmei, neizvērtējot atšķirību starp to jēdzienisko būtību. Terminu «darbinieks» skaidro komentējamais DL pants
• darbinieks veic darba devēja vadībā. Darba līgumu ar darbinieku slēdz, ievērojot DL 40. pantā noteiktos nosacījumus un rakstveidā. Turpretī tāds

Darbinieks kā uzņēmuma vēstnesis

• Darbinieks kā uzņēmuma vēstnesis
• Ideālajā gadījumā (ko katrs vadītājs priecātos redzēt) darbinieks kļūst par īstenu uzņēmuma vēstnesi, pārpublicē uzņēmuma ziņas un visādi citādi

Ar ko atšķiras motivēts darbinieks no kontrolēta darbinieka?

• Ar ko atšķiras motivēts darbinieks no kontrolēta darbinieka?

Uzteikuma izvērtēšana, noskaidrojot, vai darbinieks ir arodbiedrības biedrs

• Uzteikuma izvērtēšana, noskaidrojot, vai darbinieks ir arodbiedrības biedrs
• Juriste Rita Dindune norāda, ka pirms darba līguma uzteikšanas darba devējam ir pienākums noskaidrot, vai darbinieks ir darbinieku arodbiedrības
• biedrs. Ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, jāņem vērā Darba likuma 110. panta noteikumi. Dar­ba li­kums aiz­liedz dar­ba de­vē­jam uz­teikt dar­ba

ABC metode – metode, kas ļauj veikt precīzu izmaksu aprēķinu

• alga un sociālais nodoklis, EUR 9250.00 Darbinieks 1 700.00 Darbinieks 2 600.00
• Darbinieks 3 500.00 Darbinieks 4 500.00 Darbinieks 5 500.00
• Darbinieks 6 500.00 Darbinieks 7 500.00 Darbinieks 8 500.00
• Darbinieks 9 500.00 Darbinieks 10 500.00 Darbinieks 11 450.00
• Darbinieks 12 450.00 Darbinieks 13 450.00 Darbinieks 14 450.00

Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs)

• ], turpmāk tekstā – Darbinieks, no otras puses, turpmāk tekstā katra atsevišķi saukta – Puse un abas kopā – Puses, izsakot savu brīvu gribu
• , un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā pie Darba devēja, ņemot vērā un saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem. Ar šo Darbinieks apņemas izpildīt darba
• pie Darba devēja sākas ar [datums] un turpinās nenoteiktu laiku. 1.4. Neņemot vērā iepriekš minēto, Darba devējs un Darbinieks vienojas, ka Darbiniekam
• devējs varētu noteikt, vai Darbinieks ir piemērots un spējīgs veikt tos pienākumus, kurus Darbiniekam uzticēts veikt saskaņā ar šo Līgumu. Ja Darba
• devējs nolemj, ka Darbinieks neatbilst uzticētajam darbam, Darba devējam ir tiesības ar rakstisku paziņojumu, kas jādara zināms Darbiniekam 3 (trīs

Nosacījumi efektīvai darbinieka novērtēšanai

• darbinieks; viņš ir tos apstiprinājis un apņēmies īstenot. Darbinieka mērķi ir saskaņā ar uzņēmuma kopējiem mērķiem un ir daļa no tiem; darbinieks redz šo
• . Vai darbinieks spēj liela apjoma projektu/uzdevumu sadalīt pa soļiem un saplānot pa posmiem vai vienkāršās darbībās? 2
• . Vai darbinieks pirms lēmuma pieņemšanas salīdzina divas vai vairākas izvēles/alternatīvas? 3. Vai, analizējot
• situāciju vai pieņemot lēmumu, darbinieks vienlaikus analizē vairākus faktorus? 4. Vai darbinieks spēj pieņemt izsvērtus lēmumus
• savā atbildības jomā? INICIATĪVA 1. Vai darbinieks, saskaroties ar problēmu, reaģē un rīkojas

89. pants. Zaudējumu atlīdzināšanas kārtība

• Darbinieks var labprātīgi pilnībā vai daļēji atlīdzināt darba devējam nodarītos zaudējumus. Ar darba devēja piekrišanu darbinieks, lai atlīdzinātu
• var atlīdzināt pēc darbinieka iniciatīvas, darbinieks var labprātīgi pilnībā vai daļēji atlīdzināt darba devējam nodarītos zau­dē­jumus. Ar darba devēja
• piekrišanu darbinieks, lai atlīdzinātu zau­dējumu, var nodot līdzvērtīgu lietu vai izlabot bojājumu. Jāņem vērā, ka, atlīdzinot zaudējumus, pusēm
• tiesā var iesniegt divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas. Darbinieks labprātīgi atlīdzināt zaudējumus var ar darba devēja piekrišanu šādos
• , ka darbinieks atzīst savu vainu zaudējumu radīšanā un izsaka savu brīvu gribu to atlīdzināšanai. Šādā situācijā puses vienojas, vai darbinieks segs zaudējumus

Darba līgums uz nenoteiktu laiku

• ], [adrese], turpmāk tekstā – Darbinieks, no otras puses, turpmāk tekstā katra atsevišķi saukta – Puse un abas kopā – Puses, izsakot savu brīvu gribu
• , un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā pie Darba devēja, ņemot vērā un saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem. Ar šo Darbinieks apņemas izpildīt darba
• pie Darba devēja sākas ar [datums] un turpinās nenoteiktu laiku. 1.4. Neņemot vērā iepriekš minēto, Darba devējs un Darbinieks vienojas, ka Darbiniekam
• devējs varētu noteikt, vai Darbinieks ir piemērots un spējīgs veikt tos pienākumus, kurus Darbiniekam uzticēts veikt saskaņā ar šo Līgumu. Gadījumā
• , ja Darba devējs nolemj, ka Darbinieks neatbilst uzticētajam darbam, Darba devējam ir tiesības ar rakstisku paziņojumu, kas jādara zināms Darbiniekam 3