Meklēšanas rezultāti

Darbinieks un pārmaiņas

Darbinieks un pārmaiņas
. Dusmas, pretrunīgums, cīņa, tirgošanās Darbinieki mānās (darbinieks saka, ka strādā virsstundas, bet faktiski dara citas

Darbinieks kā uzņēmuma vēstnesis
Ideālajā gadījumā (ko katrs vadītājs priecātos redzēt) darbinieks kļūst par īstenu uzņēmuma vēstnesi, pārpublicē uzņēmuma ziņas un visādi citādi

3. pants. Darbinieks
Darbinieks ir fiziskā persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā. Komentē Rita Dindune
Praksē nereti jautā, vai termins «darbinieks» ir identisks terminam «darba ņēmējs» un arī vai to piemērošana ikdienā ir pieļaujama, nešķirojot
situācijas, kādās tie ir jālieto. Jāpaskaidro, ka starp terminu «darbinieks» un «darba ņēmējs» ir būtiska atšķirība. Turklāt ir novērots, ka abus terminus
ikdienā bieži lieto pretēji to nozīmei, neizvērtējot atšķirību starp to jēdzienisko būtību. Terminu «darbinieks» skaidro komentējamais DL pants
darbinieks veic darba devēja vadībā. Darba līgumu ar darbinieku slēdz, ievērojot DL 40. pantā noteiktos nosacījumus un rakstveidā. Turpretī tāds

Uzteikuma izvērtēšana, noskaidrojot, vai darbinieks ir arodbiedrības biedrs
Juriste Rita Dindune norāda, ka pirms darba līguma uzteikšanas darba devējam ir pienākums noskaidrot, vai darbinieks ir darbinieku arodbiedrības
biedrs. Ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, jāņem vērā Darba likuma 110. panta noteikumi. Darba likums aizliedz darba devējam uzteikt darba

alga un sociālais nodoklis, EUR 9250.00 Darbinieks 1 700.00 Darbinieks 2 600.00
Darbinieks 3 500.00 Darbinieks 4 500.00 Darbinieks 5 500.00
Darbinieks 6 500.00 Darbinieks 7 500.00 Darbinieks 8 500.00
Darbinieks 9 500.00 Darbinieks 10 500.00 Darbinieks 11 450.00
Darbinieks 12 450.00 Darbinieks 13 450.00 Darbinieks 14 450.00

], turpmāk tekstā – Darbinieks, no otras puses, turpmāk tekstā katra atsevišķi saukta – Puse un abas kopā – Puses, izsakot savu brīvu gribu
, un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā pie Darba devēja, ņemot vērā un saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem. Ar šo Darbinieks apņemas izpildīt darba
pie Darba devēja sākas ar [datums] un turpinās nenoteiktu laiku. 1.4. Neņemot vērā iepriekš minēto, Darba devējs un Darbinieks vienojas, ka Darbiniekam
devējs varētu noteikt, vai Darbinieks ir piemērots un spējīgs veikt tos pienākumus, kurus Darbiniekam uzticēts veikt saskaņā ar šo Līgumu. Ja Darba
devējs nolemj, ka Darbinieks neatbilst uzticētajam darbam, Darba devējam ir tiesības ar rakstisku paziņojumu, kas jādara zināms Darbiniekam 3 (trīs

darbinieks; viņš ir tos apstiprinājis un apņēmies īstenot. Darbinieka mērķi ir saskaņā ar uzņēmuma kopējiem mērķiem un ir daļa no tiem; darbinieks redz šo
. Vai darbinieks spēj liela apjoma projektu/uzdevumu sadalīt pa soļiem un saplānot pa posmiem vai vienkāršās darbībās? 2
. Vai darbinieks pirms lēmuma pieņemšanas salīdzina divas vai vairākas izvēles/alternatīvas? 3. Vai, analizējot
situāciju vai pieņemot lēmumu, darbinieks vienlaikus analizē vairākus faktorus? 4. Vai darbinieks spēj pieņemt izsvērtus lēmumus
savā atbildības jomā? INICIATĪVA 1. Vai darbinieks, saskaroties ar problēmu, reaģē un rīkojas

– Darbinieks, no otras puses, turpmāk tekstā katra atsevišķi saukta – Puse un abas kopā – Puses, izsakot brīvu gribu, bez maldības, viltus un spaidiem noslēdz
tekstā – Papildu vienošanās. Ņemot vērā, ka: 1) Darbinieks strādā pie Darba devēja par [amata nosaukums] saskaņā ar starp Pusēm [datums] noslēgto Darba
līgumu Nr. [numurs], turpmāk tekstā – Līgums; 2) Darbinieks un Darba devējs [datums] ir noslēguši Vienošanos Nr. [numurs] par grozījumiem starp Pusēm
noslēgtajā Līgumā (Par attālinātu nolīgtā darba izpildi), turpmāk tekstā – Vienošanās, nosakot, ka Darbinieks, izmantojot informācijas un komunikācijas
tehnoloģijas, pastāvīgi vai regulāri veic nolīgto darbu ārpus Darba devēja telpām Darbinieka dzīvesvietā; 3) Darbinieks un Darba devējs, noslēdzot