Darba likums: jaunāko grozījumu komentāri
Darba likumu komentāri saistīti ar jaunākajiem likuma grozījumiem - 07.03.2019. likums (LV, 21. marts, Nr. 57), 28.03.2019. likums (LV, 17. aprīlis, Nr. 78), 06.06.2019. likums (LV, 19. jūnijs, Nr. 123), un praksi.
Autore Karīna Platā sniedz atbildes uz šādiem jautājumiem:
- Kādiem jābūt nosacījumiem, lai darba devējam būtu iespēja piemaksu par virsstundu darbu darbiniekam maksāt samazinātā apmērā?
- Kāpēc ģenerālvienošanās slēdzējpusēm jāseko līdzi valstī noteiktajām izmaiņām minimālās darba algas un stundas likmes apmērā? Kā var samazināt risku ģenerālvienošanās uzskatīšanai par spēkā neesošu?
- Kā darba devējam veikt atlīdzības izmaksu darbiniekam zemessargam sakarā ar zemessarga apmācībām? Vai šādas atlīdzības izmaksa ir noteikta likumā?
- Kādai jābūt minimālajai pusaudža darba algai? Kā aprēķināt pusaudža mēneša algu, ja viņš nodarbināts mazāku stundu skaitu nedēļā?
- Kāda darba samaksas organizācija ir noteikta bērniem?
- Kādu kārtību ievērot darba devējam, mainot darbiniekiem darba tiesisko attiecību būtiskos nosacījumus?
- Kādos gadījumos darbiniekam izmaksājama vidējās izpeļņa par darba piespiedu kavējumu?
- Kādi termiņi darbiniekam jāievēro, ja tiek nokavēts prasības celšanas termiņš?
- Kādos gadījumos tiesa var lemt jautājumu par darbinieka nekavējošu atjaunošanu darbā un viņam pienākošos summu izmaksu?
- Kādu informāciju darba devējs ir tiesīgs norādīt darbiniekam izsniegtajā izziņā?
63. pants. Darba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem
68. pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā
74. pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
89. pants. Zaudējumu atlīdzināšanas kārtība
90. pants. Piezīme un rājiens
123. pants. Nokavēta prasības termiņa atjaunošana
125. pants. Pierādīšanas pienākums
126. pants. Atlīdzība par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu
127. pants. Tiesas sprieduma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildīšana
129. pants. Izziņa par darbu