Aktuālākā prakse pusaudžu un bērnu nodarbināšanā: pieļaujamais darba nedēļas ilgums un stundu skaits. Sešu dienu darba nedēļas piemērošanas pamats, darbinieka nodarbināšanas virsstundu darbā iespējas un svarīgākais atsevišķu atvaļinājumu aspektos

Aplūkojot aktuālo praksi, autore Karīna Platā sniedz atbildes uz šādiem jautājumiem:

• Kas jāņem vērā, nodarbinot bērnus un pusaudžus?
• Kā mainās nedēļas darba stundu skaits, ja personu līdz 18 gadu vecumam nodarbina mazāk par piecām dienām nedēļā?
• Kā aprēķināt pusaudža nodarbinātību nedēļā, kurā ir mazāks darba dienu skaits?
• Kāds pamats  var būt sešu dienu darba nedēļas ieviešanai?
• Kas darba devējam jāņem vērā, lai pieņemtu lēmumu par darbinieku nodarbināšanu sešu dienu darba nedēļā? Kas būs jāspēj pierādīt strīdus gadījumā?
• Kāpēc, lai ieviestu sešu dienu darba nedēļu, pirms tam darba devējam jākonsultējas ar darbinieku pārstāvjiem (darbinieku arodbiedrību vai darbinieku pilnvarotajiem pārstāvjiem)?
• Kādas ir darba devēja un darbinieku pārstāvju tiesības, ja vienošanās par sešu dienu darba nedēļu netiek panākta?
• Vai darbinieku pārstāvji var iebilst pret sešu dienu darba nedēļu, ja tā jau sen ieviesta un pastāv daudzus gadus?
• Kādi ir ieteikumi no prakses, ja  darbinieks tiek nodarbināts arī sestdienā?
• Kādos gadījumos darba devējam ir pienākums  piemērot nepilnu darba laiku noteiktas kategorijas darbiniekiem? Kuri darbinieki ietilpst šajā kategorijā un kāda informācija viņiem jānorāda pieprasījumā?
• Kā izprast virsstundu darbu atbilstoši Darba likuma normām?
• Kādas ir darbinieka tiesības situācijā, kad darba devējs piedāvā strādāt virsstundās?
• Kādos gadījumos darba devējs var vienpersoniski noteikt darbinieku pienākumu strādāt virsstundās?
• Kāda ir Valsts darba inspekcijas funkcija,  uzraugot darbinieku nodarbināšanu virsstundu darbā?
• Kā izpaužas vienlīdzības princips darba tiesiskajās attiecībās, ja bērna tēvs, adoptētājs vai cita persona izmanto atvaļinājumu?
• Kādas ir darbinieka tiesības, atgriežoties no mācību atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma, atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma?

     Darba likuma komentāri

98. pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem

132. pants. Darba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem

133. pants. Darba nedēļas ilgums

134. pants. Nepilns darba laiks

136. pants. Virsstundu darbs

151. pants. Papildatvaļinājums

153. pants. Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas

154. pants. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

155. pants. Atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai

157. pants. Mācību atvaļinājums