Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līgums uz noteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz noteiktu laiku
- traucē Darbiniekam izpildīt Līgumā noteiktos darba pienākumus. 3. Darba alga un citi maksājumi 3.1. Darba devējs maksās Darbiniekam par pienācīgu šī
- obligāto maksājumu ieturēšanas. Darbinieka alga var mainīties atbilstoši Darba devēja algu politikai. Darba devējs apņemas izmaksāt darba algu divas
- persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese], turpmāk tekstā – Darbinieks, no otras puses
- līgumu, turpmāk tekstā – Līgums: 1. Līguma priekšmets 1.1. Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku, un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā
- pie Darba devēja, ņemot vērā un saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem. Ar šo Darbinieks apņemas izpildīt darba pienākumus saskaņā ar šī Līguma noteikumiem to
14. pants. Obligāto iemaksu objekts
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- ) Darba devēja un darba ņēmēja obligāto iemaksu objekts ir visi algotā darbā aprēķinātie ienākumi, no kuriem jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis
- . Darba ņēmēja un darba devēja obligāto iemaksu objekts Darba ņēmēja un darba devēja obligāto iemaksu objekts ir visi algotā darba ienākumi, t.sk. darba
- alga, prēmijas, vienreizēja vai sistemātiska atlīdzība, slimības nauda (par darbnespējas lapu A), pabalsti, dāvanas un balvas, kuru kopējā vērtība gadā
- pārsniedz minimālās mēnešalgas apmēru, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā, darba devēja dotie labumi un citi ienākumi, ko
- darbinieks saņem uz darba attiecību pamata. Runājot par sociālās apdrošināšanas iemaksām, svarīgi ir, vai persona ir darba attiecībās ar izmaksātāju
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām
- darba algas jēdziens, t.i., darba alga ir darba samaksas sastāvdaļa. Tāpat darba samaksā ietilpst piemaksas, prēmijas un citas atlīdzības saistībā
- algas sistēmu piemēro amatiem, kuriem noteikta mēneša darba alga vai stundas tarifa likme. To amatu darbiniekiem, kuriem noteikta mēneša darba alga
- kabineta noteikumos noteikto formulu piemērošanu. Ja darbiniekiem tiek piemērota minimālā mēneša darba alga vai minimālā stundas tarifa likme, ieteiktu
- iepriekš minētos atspoguļojumus darba līgumos papildināt ar teikumu, ka darbiniekam tiek piemērota valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga
- valstī tiek mainīta minimālā darba alga. Savukārt, ja darba devējs paredzējis maksāt stundas tarifa likmi, kas ir lielāka par minimālo, tad darba