Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līgumu grozīšana, izbeigšana; uzņēmuma pāreja
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba līgumu grozīšana, izbeigšana; uzņēmuma pāreja
- ir radusies nepieciešamība veikt izmaiņas personas nodarbināšanā (tai skaitā attiecībā uz amata pienākumiem un/vai darba samaksu), likums paredz
- Ja darba devējs nolemj veikt izmaiņas darbinieka darba līgumā, pamatojoties ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura
- pasākumu veikšanu (Darba likuma 101. pants), ir jākonstatē, kādā amatā, ar kādiem pienākumiem un darba samaksu konkrētā persona tiek nodarbināta. Saskaņā
- ar šī panta ceturto daļu darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējam ir jāizvērtē, vai ir iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu
- nodarbināt citā darbā tajā pašā vai citā uzņēmumā.[1] Gadījumos, kad darba devējam ir nepieciešams veikt darbinieku skaita samazināšanu[2], ir piemērojams arī