Lasi laikrakstu Dienas Bizness elektroniski

Skaidro ZAB "TGS Baltic", ņemot vērā tiesu praksi.

Nodarbības laikā tiks rastas atbildes uz sekojošiem jautājumiem:

• Kādi ir eksponenciālas biznesa izaugsmes argumenti?

• Kāpēc nepieciešams pārdefinēt Jūsu uzņēmuma klientu?

• Kāpēc “Jobs to be done” pieeja rada jaunas iespējas biznesa izaugsmei?

• Kas ir praktiski uzdevumi un soļi, lai ieviestu “Jobs to be done” Jūsu uzņēmumā?

Jauns speciālizdevums: HOREKA - Dienas Bizness Rokasgrāmata

Lasi laikrakstu Dienas Bizness elektroniski

Lasi laikrakstu Dienas Bizness elektroniski

Lasi laikrakstu Dienas Bizness elektroniski

"Grāmatvedības rokasgrāmatas" autors SIA "Sindiks" papildina nodaļu par attaisnojuma dokumentiem.

Šodien Saeima galīgajā lasījumā atbalstīja Tieslietu ministrijas virzītos grozījumus, kuru mērķis vienkāršot nekustamā īpašuma reģistrācijas procedūras un  mazināt administratīvo slogu.

Augstākās tiesas Judikatūras un zinātniski analītiskā nodaļa ir sagatavojusi apkopojumu par naida runu un vārda brīvību krimināltiesībās.

Aktualitāti būvniecībā skata ZAB "Lextal", papildinot "Būvniecības vadības rokasgrāmatu".

Seminārā runāsim par:

• personālvadības izaicinājumiem esošajā darba tirgus situācijā;
• jaunākajām metodēm un rīkiem efektīvai personāla piesaistei un noturēšanai;
• pasaules pieredzi un iedvesmu jaunajam gadam.

"Konkurence ir nevainojamas kvalitātes un attīstības stūrakmens, taču ikdienas dzīvē tā ir motivācija iziet no savas komforta zonas, paplašināt zināšanu apvārsni un nepārtraukti tiekties pēc jaunām, unikālām idejām," tā stāstu par atšķirības principu sāk Alberta Uzņēmumu Grupa.

Prezentācijas kvalitāte var samazināt uzņēmēju ieguvumu no dalības strarptautiskās izstādēs, konferencēs un semināros

Miljonārs - 100 Latvijas turīgākie cilvēki: vienā izdevumā atrodami četri Latvijas privātajai uzņēmējdarbībai būtiski saraksti – reizē ar Latvijas bagātākajiem cilvēkiem arī lielāko pelnītāju, lielāko dividenžu saņēmēju un arī lielākos zaudējumus cietušo uzņēmēju simtnieki.

Seminārā runāsim par:

• stratēģisku pieeju talantu piesaistei;
• metodēm sociālo tīklu izmantošanai kandidātu veiksmīgai uzrunāšanai;
• veiksmīgas komunikācijas izveidi visā atlases procesā.

Seminārā runāsim par:

• Kāpēc nepieciešams paredzēt pārmaiņas un to ietekmi uz biznesu?

• Kā identificēt biznesu ietekmējošus faktorus un raksturot nākotnes iespējas?

• Kādas praktiskas metodes iespējams izmantot biznesa stratēģijas izstrādei?

Darba likumu aktuālās situācijas no prakses skata autores Karīna Platā un Rita Dindune, papildinot "Darba likuma komentāru" rokasgrāmatu.

«Projektu vadīšanas rokasgrāmata» papildināta ar Sergejs Ņesterova, IPMA B sertificēta vecākā projektu vadītāja, OpenPM² metodoloģijas izklāstu, akcentējot dažas neprecizitātes un skaidrojot ieguvumus.

Publicēti "Dabas resursu nodokļu likuma komentāru" papildinājumi, kas veidoti sadarbībā ar SIA LAW & FINANCE ONLINE.

Tehnoloģiju straujo attīstību var kavēt nepārdomāta likumdošana

Nākotnē finanšu tehnoloģiju sektorā vinnēs tie uzņēmumi, kuri uzmanību pievērsīs pakalpojumu personalizācijai, un, ņemot vērā straujo sektora attīstību, būtiska nozīme pieprasījumam būs ātrums un ērtums.

"Projektu vadīšanas rokasgrāmatas" jaunākie papildinājumi, kas veidoti sadarbībā ar sertificētu projektu vadītāju Māri Krastiņu.

Harward Business Review lēš, ka viena darbinieka mainība uzņēmumam izmaksā aptuveni 50% no šī darbinieka gada bruto algas.

Aprēķins balstīts uz resursiem un laiku, kas tiek veltīti jauna darbinieka piesaistei. Ņemts vērā arī laiks, kas tiek pavadīts apmācībās un darbinieka ievadīšanā jaunajos pienākumos un vidē, zaudējot darbinieku produktivitāti, biznesa portālam db.lv stāsta Zane Čulkstēna, ERDA un Kim? dibinātāja.

Viņa par šo tematu runās DB HUB organizētajā seminārā: Kā panākt augstāku ROI darbinieku labumu sistēmai?

Laikā, kad Latvijā darbaroku un talantīgu profesionāļu skaits ir uz «izķeršanu», svarīgi ir nodrošināt darbiniekiem ne vien stabilu un konkurētspējīgu atalgojumu, bet arī jēgpilnu, mūsdienīgu un piemērotu labumu sistēmu, kas tad arī veidos darbinieka iesaisti un piederību uzņēmumam. 

Seminārs: https://www.dbhub.lv/pasakumi/ka-panakt-augstaku-roi-darbinieku-labumu-sistemai

Katrai amata kategorijai ir savs vērtīgo īpašību kopums, tomēr darba devēji visaugstāk novērtē potenciālo darbinieku gatavību mācīties un attīstīties

Runāsim par:

• Ar mūsdienīgu labumu sistēmu ir iespējams darbiniekus gan piesaistīt, gan motivēt;

• Pastāstīsim gan par vietējiem, gan globāliem trendiem;

• Sniegsim praktiskus padomus, kā izveidot modernu un veiksmīgu labumu programmu, lai efektivizētu izdevumus un investīcijas jeb return on investment (ROI).