Saistību dzēšanas procedūra Līgumu rokasgrāmata apzināties, ka šādu darījumu slēgšana var novest līdz maksātnespējai vai zaudējumu radīšanai kreditoriem; parādnieks ir sniedzis apzināti nepatiesu
50. pants. Darbinieka rūpība Darba likuma komentāri zaudējumu novēršanai, ziņot par visiem apstākļiem, kas apdraud nodoto materiālo vērtību drošību, piedalīties materiālo vērtību inventarizācijās
Meža nozares rokasgrāmata nauda vai zaudējumu atlīdzība. «Meža nozares rokasgrāmata» ir palīgs meža īpašniekiem un visiem, kas saskaras ar meža nozari, lai izprastu šīs jomas
Latvijas Republikas Augstākās tiesas Civillietu departamenta 2017.gada 9.novembra spriedums lietā Nr.C33355814, SKC‑340/2017 Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata apstrīdēšanu nav piemērojamas. Prasības apmierināšanai pietiek ar to, ka ir pierādīta uzņēmuma pāreja un zaudējumu nodarīšana kreditoru kopumam. [4 nostiprināta sabiedrības valdes locekļu vainīguma prezumpcija, tā sāk darboties tikai pēc tam, kad tiek pierādīta zaudējumu esība. Nevar piekrist tiesas iestāšanos ar neizpildītām saistībām uzņēmuma pārejas gadījumā, no otras puses – ar zaudējumu nodarīšanu sabiedrībai valdes locekļa prettiesiskas tiesa nav noskaidrojusi un devusi vērtējumu sabiedrībai (kreditoru kopumam) nodarīto zaudējumu esības faktam un apmēram, jo aprobežojusies vienīgi
Būvdarbu līgums Būvniecības vadības rokasgrāmata iepriekš brīdinot Uzņēmēju, pārtraukt Darbu veikšanu Objektā uz laiku, kādu Pasūtītājs uzskata par nepieciešamu, par ko zaudējumu segšana nav paredzēta saistību izpildes nodrošinājuma ieturējumu izmaksu un zaudējumu segšanai. 7.16. Gadījumā, ja rodas strīds starp Pusēm par izpildītajiem Darbiem, to .punkta pārkāpums. 9.5. Līgumsoda samaksa neatbrīvo Uzņēmēju no savu līgumsaistību izpildes pienākuma un neatsvabina Uzņēmēju no zaudējumu atlīdzības vai zaudējumu atlīdzību. 11.2. Pusēm nekavējoties rakstveidā jānosūta paziņojums (kopā ar jebkuru paziņojumu vai informāciju, ko Puse ir saņēmusi
Uzņēmuma vērtēšanas gaita ar darījumu (multiplikatoru) metodi Finanšu vadības rokasgrāmata . Lai iegūtu ticamu vērtējumu, papildus ir iespējams sagatavot līdzīgā uzņēmuma bilances un peļņas vai zaudējumu pārskatu korekcijas. Finanšu pārskatu principa – t.i., jākoriģē tādas bilances un peļņas vai zaudējumu aprēķina pozīcijas, kuras var maldinoši ietekmēt vērtējumu. Pēc iespējas jānovērtē
Faktoringa darbības sistēma Finanšu vadības rokasgrāmata ; uzņēmuma dibināšanas dokumenti, kā arī visas izmaiņas, kas tajos veiktas līdz iesniegšanas brīdim; finanšu informācija – bilance, peļņas/zaudējumu , kas nosaka saistību izpildījuma obligātumu, kā arī zaudējumu atlīdzības segšanas pienākumu. Saistību izpildīšanu sekmē skaidra un nepārprotama katras – pametums (termins zaudējumu apzīmēšanai saistību tiesībās), ko kāda persona uzņemas ciest sakarā ar savu saistību, ja viņa šo saistību neizpildītu
2. pants. Nodokļa maksātāji Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri ienākuma koriģēšanu, ir 6. panta 5.1 daļa. Atbilstoši minētās normas prasībām apliekamais ienākums parasti tiek samazināts par peļņas vai zaudējumu aprēķinā ir peļņas vai zaudējumu aprēķinā uzrādītais finanšu rezultāts – peļņa vai zaudējumi, apliekamais ienākums nav jāpalielina par līdzdalības daļas maksātājiem jāizstrādā peļņas vai zaudējumu aprēķins saskaņā ar Gada pārskatu likumu. Izmantojot iespēju un izvēloties, kuru nodokli turpmāk maksāt
3. 2. Apgrieztais pierādīšanas pienākums Darba likuma komentāri saistīti ar naudas un mantas prasījumiem (darba samaksas piedziņa, zaudējumu piedziņa, u.tml.). Par mantiskiem prasījumiem darbiniekam ir pierādīšanas zaudējumu vai kaitējuma kompensāciju summu norādes nerada finansiālas saistības, ceļot liela apmēra prasības pret darba devēju. Kā bieži novērots piemērs ir minams lielas un abstraktas morālā kaitējuma vai zaudējumu kompensācijas sākotnējā prasībā (piemēram 500 000 EUR), kas tiek samazinātas pēc tam, kad
Apgrieztais pierādīšanas pienākums Personāla vadības rokasgrāmata saistīti ar naudas un mantas prasījumiem (darba samaksas piedziņa, zaudējumu piedziņa, u.tml.). Par mantiskiem prasījumiem darbiniekam ir pierādīšanas zaudējumu vai kaitējuma kompensāciju summu norādes nerada finansiālas saistības, ceļot liela apmēra prasības pret darba devēju. Kā bieži novērots piemērs ir minams lielas un abstraktas morālā kaitējuma vai zaudējumu kompensācijas sākotnējā prasībā (piemēram 500 000 EUR), kas tiek samazinātas pēc tam, kad