Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Darba likuma komentāri
- , kas saistīts ar īpašu risku, virsstundu darbu, nakts darbu, darbu svētku dienās, papildu darbu. Darba samaksa šā punkta izpratnē neietver iemaksas
- , kas saistīts ar īpašu risku, nodarbināti vairāk kā 50% no sava darba laika. Atbilstoši DL 136. pantam virsstundu darbs nedrīkst būt ilgāks par vidēji
- pats, kā paredzēts darba līgumā). Darba samaksa, tajā skaitā piemaksas par darbu, kas saistīta ar īpašu risku, virsstundu darbu, nakts darbu, darbu
- ] Atbilstoši DL 68.pantam nosūtītajam darbiniekam ir nodrošināmas piemaksas par virsstundu darbu un darbu valsts svētku dienās vismaz 100% apmērā no darba
- par virsstundu darbu noteikta 50% apmērā). Papildus arī nosūtītajam darbiniekam atbilstoši DL 67. pantam nodrošināma piemaksa par nakts darbu (jebkurš darbs
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- , lai pabeigtu darbu kvalitatīvi (uzspiests darba ritms), virsstundu darbs, darbs brīvdienās, saspringti darba termiņi; neskaidrs darba uzdevums (t.sk
- un atpūtas laiku, maiņu darbu, virsstundu darbu, kā arī dažāda veida diskriminācijas. Būtiski ir arī Ministru kabineta 2007. gada 2. oktobra noteikumi
- maiņās, neplānots virsstundu darbs, neregulāras maiņas, darba maiņu ilgums darba laika deficīts izpildāmais darbs saistīts
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- vadītājs, kurš nenodrošina labu darbu plānošanu); nepietiekams laiks, lai pabeigtu darbu kvalitatīvi (uzspiests darba ritms), virsstundu darbs, darbs
- 2001. gada 20. jūnija Darba likums reglamentē tādus jautājumus kā darba un atpūtas laiku, maiņu darbu, virsstundu darbu, kā arī dažāda veida
- darba laika organizēšana darbs naktī, darbs maiņās, neplānots virsstundu darbs, neregulāras maiņas, darba maiņu ilgums