Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku dienās
Personāla vadības rokasgrāmata
- Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku dienās
- DL 68. pants paredz, ka darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās
- stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. Virsstundu
- daļas tiesiskais regulējums, kas attiecas uz virsstundu darbu, ir attiecināms tikai uz tiem darbiniekiem, kuri veic darbu virs normālā darba laika
- ir citai ticībai piederīga persona. Darba devējam un darbiniekam ir atsevišķi rakstveidā jāvienojas gan par virsstundu darba veikšanu, gan darbu
- virsstundu darbam vai darbam svētku dienā, piemēram, ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu. Tiesu praksē skaidrots, ja darbinieks pēc
Vienošanās
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā, un devītajai daļai, kas nosaka: vienlaikus ar vienošanos par virsstundu
- darbu vai norīkošanu to veikt, darbinieks un darba devējs var vienoties, ka darbiniekam piemaksu par virsstundu darbu aizstāj ar apmaksātu atpūtu citā
- laikā atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam, kā arī par šāda apmaksāta atpūtas laika piešķiršanas kārtību. Minētais likuma nosacījums
- gadījumus, kas minēti Darba likuma 136.panta trešajā daļā). Vienošanās ietvaros puses var vienoties par virsstundu darba kompensāciju
- barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, var nodarbināt virsstundu darbā, ja viņa devusi rakstveida piekrišanu. Jāatzīmē