Darba likums – nepieciešamu pārmaiņu priekšā acīs izskatās mazāk pievilcīgs. Nevar arī nepieminēt plaši izskanējušos grozījumus attiecībā uz iespēju samazināt piemaksu par virsstundu darbu gadījumā
Darbinieka uzteikums Personāla vadības rokasgrāmata bezdarba gadījumam» 13. panta pirmās daļas 2. punkts. ^ Piemēram, piemaksa par virsstundu darbu, kas jāmaksā citiem darbiniekiem. ^ Sk. Augstākās
143. pants. Nedēļas atpūta Darba likuma komentāri trešajā daļā noteiktā norma «Virsstundu darbs», ka nedēļas atpūtas laikā darbinieku var nodarbināt tikai likumā noteiktos gadījumos, pēc darba devēja
13. pants. Darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamais likums Darba likuma komentāri atpūtas laiku, minimālo darba algas likmi un piemaksu par virsstundu darbu u.c., nosakāms atbilstoši Nosūtīšanas direktīvai un uz tās pamata samaksu par virsstundu, u.tml. Arī Latvijā atsevišķos gadījumos tiesas ir piemērojušas DL 13. pantu, lai noteiktu piemērojamās tiesību normas. Piemēram
14. pants. Darbinieka nosūtīšana Darba likuma komentāri , ka nosūtītajam darbiniekam ir nodrošināma valstī, uz kuru darbinieks nosūtīts, noteiktā minimālā darba alga, kā arī piemaksas par virsstundu darbu. Šāds saistīts ar īpašu risku, darbu svētku dienās un virsstundu darbu. Situācijās, kad darbinieks tiek nosūtīts strādāt Latvijā, nosūtītājam ir pienākums
61. pants. Minimālā darba alga Darba likuma komentāri ir garāks par vienu mēnesi, un viņš nostrādājis vairāk stundu, nekā noteiktas normālam darba laikam noteiktajā pārskata periodā, tad virsstundu piemaksas samaksu aprēķina ar šādu formulu: TLminv = MDA * n / hp, kur TLminv – pārskata perioda vidējā minimālā stundas tarifa likme virsstundu piemaksas
Darba likuma grozījumi, kas maina nostiprinājušās situācijas tiesu praksē tiesisko attiecību izbeigšana? virsstundu darbs; summētais darba laiks; ikgadējais apmaksātais atvaļinājums: Kas jaunajā likumā ir atšķirīgs
32. pants. Darba sludinājums Darba likuma komentāri slieksnis tiek norādīts darba algas apmērs, bet kā augstākais slieksnis darba alga plus dažādas piemaksas, piemēram, par virsstundu darbu, par papildu darbu
Bērnu un pusaudžu nodarbināšanas līgums Līgumu rokasgrāmata sestā daļa aizliedz nodarbināt virsstundu darbā personas, kas ir jaunākas par 18 gadiem. Atbilstoši Darba likuma 138.panta sestajai daļai personas
Nodarbināto apmācība un instruēšana darba aizsardzībā Darba aizsardzības rokasgrāmata , aprakstot: - darba laiku, tā apmaksas kārtību; - virsstundu darba laiku, tā apmaksas kārtību; - pārbaudes laiku; - atskaitīšanos par paveikto