Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Vienošanās
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā, un devītajai daļai, kas nosaka: vienlaikus ar vienošanos par virsstundu
- darbu vai norīkošanu to veikt, darbinieks un darba devējs var vienoties, ka darbiniekam piemaksu par virsstundu darbu aizstāj ar apmaksātu atpūtu citā
- laikā atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam, kā arī par šāda apmaksāta atpūtas laika piešķiršanas kārtību. Minētais likuma nosacījums
- gadījumus, kas minēti Darba likuma 136.panta trešajā daļā). Vienošanās ietvaros puses var vienoties par virsstundu darba kompensāciju
- barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, var nodarbināt virsstundu darbā, ja viņa devusi rakstveida piekrišanu. Jāatzīmē