Pilnveidos darba aizsardzības prasību piemērošanu atbilstoši aktuālajām nodarbinātības tendencēm jaunu nodarbinātības formu attīstību, kad aizvien biežāk darbs tiek veikts attālināti ārpus uzņēmumu telpām, un nepieciešamību attiecīgi pielāgot darba
Darba samaksa un tās organizācijas kārtība: izpratne par niansēm un formulējumiem, kas var maldināt 2.5.1.2.2. Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku 2.5.1.2.3. Piemaksa par nakts darbu 2.5.1.2.4. Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku
Būvniecības nozarē minimālā alga būs 780 eiro par virsstundu darbu. Šie grozījumi ir priekšnosacījums, lai ģenerālvienošanos varētu publicēt "Latvijas Vēstnesī" un tā stātos spēkā. Pēc tam, kad iepriekšējā
Papildatvaļinājumi Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata ; darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, – ne mazāk kā trīs darba dienas (Darba likuma 151.panta pirmās daļas 2.punkts ) un jākonstatē, kuros no tiem nodarbināto darbs ir saistīts ar īpašu risku. Atbilstoši darba aizsardzības speciālista izstrādātajam likuma 151.panta otrajā daļā kā kritēriji minēti nakts darbs, maiņu darbs, ilggadējs darbs ar papildinājumu «un citi», dodot
Darbības nepārtrauktības reaģēšanas stratēģijas noteikšana Riska vadības rokasgrāmata Ir pieejams lokālais tīkls Reģionālie biroji Virtuālā ofisa izveide Nav pieejams lokālais tīkls Darbs attālināti no mājām Darbs citās šīs organizācijas dislokācijas vietās Nav pieejamas informācijas tehnoloģijas un telekomunikācijas Izmantot ārpus darba vietas novietotus failus Darbs, izmantojot: datu rezerves kopijas, USB drošības politika to pieļauj Izmantot citas pieejamās informācijas sistēmas Darbs reģionālajos ofisos Darbs ēkās
Kāpēc ir jāsniedz atgriezeniskā saite? sasniegšanu; liek darbiniekam justies novērtētam. Darbs ir ļoti svarīga katra cilvēka dzīves joma. Pat, ja darbs nav cilvēka dzīves prioritāte, tas tāpat
14. pants. Darbinieka nosūtīšana. Darba likuma komentāri uz līgumu, ko viņš noslēdzis ar personu, kuras labā tiks veikts darbs, nosūta darbinieku uz citu valsti; 2) darba devējs nosūta darbinieku uz citā valstī nodrošināšanas pakalpojuma saņēmējam, kura labā un vadībā tiks veikts darbs, ja tā uzņēmums atrodas citā valstī vai arī tas veic savu darbību citā valstī tiks veikts darbs. Minētais līgums ir pamats darbinieka nosūtīšanai veikt darbu citā valstī; uzņēmumam, kurā strādā darbinieks
5. pants. Uzņēmums Darba likuma komentāri , piemēram, DL 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9. punktu, t.i., pirms darbiniekam tiek uzteikts darbs, likums nosaka, ka šim darbiniekam jāpiedāvā darbs tai pašā vai citā uzņēmumā. Neizpratni var radīt nosacījums, ka jāpiedāvā darbs «citā uzņēmumā». Taču, ņemot
Obligātās veselības pārbaudes Darba aizsardzības rokasgrāmata darbs ar displeju, – to nosaka Ministru kabineta 2002. gada 6. augusta noteikumi Nr. 343 «Darba aizsardzības prasības, strādājot faktora līmeņa (piemēram, ķīmiskās vielas koncentrācijas darba vides gaisā). Ko nozīmē «darbs īpašos apstākļos»? Līdzīgi kā ar terminu «kaitīgie darba vides faktori», LR normatīvajos aktos nav definēts termins «darbs īpašos apstākļos». MK 10.03.2009. noteikumu . Šajā sarakstā minēti tādi darbi kā: darbs augstumā (ja darbs tiek veikts vairāk nekā 1.5 m attālumā no grunts, pārseguma vai darba sastatnes virsmas, virs kuras tiek veikti darbi); dažādu kravas celtņu vadītāju darbs, dažādu iekārtu, kas paredzētas cilvēku
Mikroklimata ietekme uz nodarbināto: riski un ieteicamie pasākumi (galvenokārt infrasarkanā) ceļā. Temperatūru mēra grādos pēc Celsija (ºC). Darba aizsardzībā risku rada gan darbs