Darbinieka uzteikums
Personāla vadības rokasgrāmata- darbinieku nodarbināt vēl vienu mēnesi. Uzteikuma termiņš sāk ritēt ar dienu, kad darbinieks to iesniedzis darba devējam. Vienošanās par termiņa
- . Darbinieks no šādas vienošanās iegūs to, ka tam nebūs jāstrādā likumā paredzētais mēnesis, savukārt darba devējs būs atbrīvots no pienākuma maksāt
- izbeigšanai, formāli šāda vienošanās pati par sevi nebūs uzskatāma par darba attiecību izbeigšanu uz vienošanās pamata, kas paredzēta DL 114. pantā
- uzteikums (DL 100. panta pirmā daļa), bet otrā – vienošanās (DL 114. pants). Būtiskākā praktiskā atšķirība – izbeidzot darba līgumu ar darbinieka
- , darbinieks viena mēneša laikā var atkāpties arī no šīs vienošanās. Kā darba devējs var sevi aizsargāt pret nepamatotiem uzteikumiem? Praksē