Jēgpilna komandas attīstība
Personāla vadības rokasgrāmata- personāla vadītāju fokusiem ir kritisko jeb atslēgas pozīciju definēšana organizācijā un sava veida matricas izstrāde, lai šīs pozīcijas pēc
- organizācijas darbu. Vadītāju/līderības prasmju attīstīšana. Šo kā vienu no prioritātēm atzīmējuši vairums aptaujāto personāla vadītāju. Ja līdz šim
- darbinieku piesaiste, rotācija un iesaistīšana organizācijā pamatā tika uzskatīta par personāla vadītāju atbildību, šobrīd situācija ir mainījusies
- vai mainās; šie rādītāji kļuvuši par vidējā līmeņa vadītāju darba snieguma rādītājiem jeb KPI (Key Performance Indicators). Tieši vadītāju pārziņā
- pievērsta vadītāju profesionālajām mācībām, treniņiem, koncentrējoties uz pareizo darba instrumentu meklējumiem. Šobrīd fokusā ir personības