Glabāšanas ierobežojums Personāla vadības rokasgrāmata veselības pārbaude» 59. punkts Darba līgums, tā grozījumi (t.sk., darba līgumu reģistrs), uzteikums, vienošanās par darba attiecību
8. pants. Tiesības apvienoties organizācijās Darba likuma komentāri , ka darbinieks neatbilst noteiktā amata prasībām, uzsaka darba līgumu pārbaudes laikā; darbinieks ceļ prasību tiesā, jo uzskata, ka uzteikums saistīts ar dalību
16. pants. Termiņu aprēķināšana Darba likuma komentāri , vai viņam tas izsniegts (uzteikums, rīkojums). Līdz ar to var būt situācija, ka, piemēram, uzteikums gan no darba devēja puses, gan no darbinieka akceptējis apgabaltiesas secinājumu, ka uzteikuma termiņš situācijā, kad uzteikums prasītājai izsniegts 30. novembrī, ir beidzies 29. decembrī. Līdzīgas
110. pants. Darba līguma uzteikšana darbinieku arodbiedrības biedram Darba likuma komentāri jāprasa arodbiedrības piekrišana, ja darba līguma uzteikums pamatots ar šādiem DL 101. panta pirmajā daļā noteiktajiem gadījumiem: darbinieks un jākonsultējas ar to, ja darba līguma uzteikums pamatots ar šādiem DL 101. panta pirmajā daļā noteiktajiem gadījumiem: darbinieks nespēj veikt nolīgto
3. 2. Apgrieztais pierādīšanas pienākums Darba likuma komentāri tiesiskās attiecības, darba devējam ir jāpierāda, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai vai to kopsakarā (piemēram, uzteikums un dokumentu par darbinieka pārkāpumu konstatēšanu dienesta pārbaudes rezultātā vai paskaidrojumu pieprasījums) darba gan termiņa, gan citu pārbaudāmo un izvērtējamo apstākļu un aspektu izvērtēšanai. Apstākļi, uz kuru pamata tiek izsniegts uzteikums Darba likuma 102 parasti ir darba devēja rīcībā. Tāpēc darbiniekam ir jāpierāda, ka darba devējs ir izsniedzis darbiniekam uzteikumu (vai, ka uzteikums ir izteikts kādā
Apgrieztais pierādīšanas pienākums Personāla vadības rokasgrāmata tiesiskās attiecības, darba devējam ir jāpierāda, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai vai to kopsakarā (piemēram, uzteikums un dokumentu par darbinieka pārkāpumu konstatēšanu dienesta pārbaudes rezultātā vai paskaidrojumu pieprasījums) darba gan termiņa, gan citu pārbaudāmo un izvērtējamo apstākļu un aspektu izvērtēšanai. Apstākļi, uz kuru pamata tiek izsniegts uzteikums Darba likuma 102 parasti ir darba devēja rīcībā. Tāpēc darbiniekam ir jāpierāda, ka darba devējs ir izsniedzis darbiniekam uzteikumu (vai, ka uzteikums ir izteikts kādā
3.1.10.Apgrieztais pierādīšanas pienākums Darba likuma komentāri tiesiskās attiecības, darba devējam ir jāpierāda, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai vai to kopsakarā (piemēram, uzteikums un dokumentu par darbinieka pārkāpumu konstatēšanu dienesta pārbaudes rezultātā vai paskaidrojumu pieprasījums) darba gan termiņa, gan citu pārbaudāmo un izvērtējamo apstākļu un aspektu izvērtēšanai. Apstākļi, uz kuru pamata tiek izsniegts uzteikums Darba likuma 102 parasti ir darba devēja rīcībā. Tāpēc darbiniekam ir jāpierāda, ka darba devējs ir izsniedzis darbiniekam uzteikumu (vai, ka uzteikums ir izteikts kādā
Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka darba līguma uzteikumu svarīgu iemeslu dēļ; Darba likuma 100. panta piektās daļas un 58. panta trešās daļas tvērums; uzteikuma pamatotības pierādīšanas pienākums Tiesvedības rokasgrāmata attiecību izbeigšanai ar darbiniekiem – valdes locekļiem, ir piemērojamas Komerclikuma normas, tāpēc atbildētājas 2013.gada 7.februāra uzteikums atstādināšanai varētu sekot darbinieka uzteikums uz Darba likuma 100.panta piektās daļas pamata. To apstiprina arī Darba likuma 58.panta ceturtā daļa, kura ietverto pamatojumu (Darba likuma 102.pants, 124.panta pirmā daļa), arī darbinieka uzteikums vērtējams pēc šā paša kritērija. /pers. A/ 2013.gada 7 , ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai, attiecas uz Darba likuma 101.pantu. Savukārt . Uzteikums pēc Darba likuma 100.panta piektās daļas ir darba līguma izbeigšana tikai un vienīgi pēc darbinieka iniciatīvas uz darba devēju apsūdzošu iemeslu
Darba devēja uzteikums sakarā ar darba līgumā piedāvātajiem grozījumiem Tiesvedības rokasgrāmata Darba devēja uzteikums sakarā ar darba līgumā piedāvātajiem grozījumiem
72. pants. Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā Darba likuma komentāri darba laikam. Nepienācīga izpildījuma sekas var iestāties saskaņā ar DL 101. panta pirmās daļas 1. punktu, darba līguma uzteikums pēc darba devēja