114. pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās Darba likuma komentāri iesniegums darba devējam. Tā kā DL 100. panta (darbinieka uzteikums) piemērošanā darbinieka griba arī izpaužas kā darbinieka iesniegums, tad, lai nošķirtu
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata – darbinieka uzteikums (Darba likuma 100.panta piektā daļa); nekavējoties – darba devēja uzteikums (Darba likuma 101.panta pirmās daļas 2., 4. vai 7 .punkts); 10 dienas – darba devēja uzteikums (Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1., 3., 5. vai 11.punkts); viens mēnesis – darba devēja
96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana Darba likuma komentāri pirmo vai ceturto daļu (darbinieka uzteikums), 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. punktu (darba devēja uzteikums) vai 101. panta piekto daļu
Komersanta organizatoriskās struktūras ietekme uz darba tiesiskajām attiecībām Personāla vadības rokasgrāmata līguma grozījumu veikšanai. Saskaņā ar Darba likuma 98. panta prasībām darbiniekam tiek izsniegts darba līguma uzteikums saistībā ar tajā veiktajiem
11. pants. Darbinieku pārstāvju tiesības un pienākumi Darba likuma komentāri noteikta darba līguma uzteikuma gadījumā. Ja darbiniekam būs pārliecība, ka darba līguma uzteikums pēc būtības saistīts ar viņa kā darbinieku
44. pants. Darba līgums uz noteiktu laiku Darba likuma komentāri situācijā darba līgumu darba devējs nebūs izbeidzis ar dokumentu, kas saucas «uzteikums», bet gan ar darba līguma termiņa beigšanos, tad prasības celšanas