Domstarpību protokols. Dokumenti, kuros darba devējs nosaka darba laika sākumu un beigas par darbinieka atstādināšanu no nolīgtā darba pienākumu pildīšanas? 122. pants. «Prasības termiņš» – Uzteikums. Kādas ir situācijas praksē?
Kādas ir sastopamākās kļūdas, ko pieļauj darba devēji, nosakot atvaļinājuma piešķiršanas vispārējo kārtību? darbinieku ilgāk par trim mēnešiem? Kas darba devējam būs jāpierāda strīdus situācijās? 100. pants «Darbinieka uzteikums» – Kāda ir jaunākā tiesu
Aktuālākā prakse pusaudžu un bērnu nodarbināšanā: pieļaujamais darba nedēļas ilgums un stundu skaits. Sešu dienu darba nedēļas piemērošanas pamats, darbinieka nodarbināšanas virsstundu darbā iespējas un svarīgākais atsevišķu atvaļinājumu aspektos "Darba likumu komentāru" abonentiem 98. pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem 132
Nepārvarama vara līgumsaistībās . Darbinieka uzteikums 6.12. Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs) 9. Ar līgumiem saistīta dokumentācija 9.5. Nepārvarama vara 9.6
Kāda ir atšķirība starp darba devēja uzteikumu un paziņojumu? darbinieku par darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš. Jāvērš uzmanība, ka šis nav darba devēja uzteikums
Atstādināšana no darba: pienākumi, tiesības un situācijas no prakses attiecības ar darbinieku ne vēlāk kā pēc viena mēneša termiņa beigām pēc uzteikuma saņemšanas. Tas nozīmē, ka darba devējs nav tiesīgs noteikt, ka uzteikums
Slimošana "uz papīra" izmaksā miljonus . Teju ikviens darba devējs ir sastapies ar situāciju, kad darbinieks, kuram paredzēts darba uzteikums un kurš par to zina, "saslimst" un nereti