134. pants. Nepilns darba laiks Darba likuma komentāri darbinieka tiesību ierobežošanai. Šis noteikums neierobežo darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu, ja šāds uzteikums ir pietiekami pamatots ar neatliekamu
Līgums par komercaģenta pakalpojumiem (komercaģents ir fiziska persona (individuālais komersants), un līgums tiek noslēgts uz noteiktu laiku) Līgumu rokasgrāmata var jebkurā laikā uzteikt Līgumu (tūlītējs uzteikums), neievērojot Līguma 7.1.punktā noteikto uzteikuma termiņu, ja tām ir svarīgs iemesls. Par svarīgu
Līgums par komercaģenta pakalpojumiem (komercaģents ir juridiska persona, un līgums tiek noslēgts uz nenoteiktu laiku) Līgumu rokasgrāmata tiek uzteikts ceturtajā un turpmākajos Līguma spēkā esamības gados. 7.2. Abas Puses var jebkurā laikā uzteikt Līgumu (tūlītējs uzteikums), neievērojot Līguma
31. pants. Noilguma termiņš Darba likuma komentāri piedāvātajiem darba līguma grozījumiem. Savukārt minētā panta ceturtā daļa nosaka, ka, ja darbinieks uzskata, ka darba līguma uzteikums atbilstoši šā panta
Atstādināšana no darba: pienākumi, tiesības un situācijas no prakses attiecības ar darbinieku ne vēlāk kā pēc viena mēneša termiņa beigām pēc uzteikuma saņemšanas. Tas nozīmē, ka darba devējs nav tiesīgs noteikt, ka uzteikums
109. pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi Darba likuma komentāri ar darba devēja – juridiskās personas vai personālsabiedrības likvidāciju. DL tiek nodalīti divi procesi – uzteikums un atlaišana. Līdz ar to minētais
114. pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās Darba likuma komentāri iesniegums darba devējam. Tā kā DL 100. panta (darbinieka uzteikums) piemērošanā darbinieka griba arī izpaužas kā darbinieka iesniegums, tad, lai nošķirtu
Slimošana "uz papīra" izmaksā miljonus . Teju ikviens darba devējs ir sastapies ar situāciju, kad darbinieks, kuram paredzēts darba uzteikums un kurš par to zina, "saslimst" un nereti
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata – darbinieka uzteikums (Darba likuma 100.panta piektā daļa); nekavējoties – darba devēja uzteikums (Darba likuma 101.panta pirmās daļas 2., 4. vai 7 .punkts); 10 dienas – darba devēja uzteikums (Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1., 3., 5. vai 11.punkts); viens mēnesis – darba devēja
96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana Darba likuma komentāri pirmo vai ceturto daļu (darbinieka uzteikums), 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. punktu (darba devēja uzteikums) vai 101. panta piekto daļu