8. pants. Tiesības apvienoties organizācijās Darba likuma komentāri , ka darbinieks neatbilst noteiktā amata prasībām, uzsaka darba līgumu pārbaudes laikā; darbinieks ceļ prasību tiesā, jo uzskata, ka uzteikums saistīts ar dalību
Aktualitātes personālvadības juridiskajos aspektos: jaunākās tiesu prakses atziņas un interpretācija izmeklēšanas un lietas izvērtēšanas stadijas 2.7. Darba tiesisko attiecību izbeigšana 2.7.1. Vienošanās (DL 114. pants) 2.7.2. Darbinieka uzteikums 2.7.3
16. pants. Termiņu aprēķināšana Darba likuma komentāri , vai viņam tas izsniegts (uzteikums, rīkojums). Līdz ar to var būt situācija, ka, piemēram, uzteikums gan no darba devēja puses, gan no darbinieka akceptējis apgabaltiesas secinājumu, ka uzteikuma termiņš situācijā, kad uzteikums prasītājai izsniegts 30. novembrī, ir beidzies 29. decembrī. Līdzīgas
110. pants. Darba līguma uzteikšana darbinieku arodbiedrības biedram Darba likuma komentāri jāprasa arodbiedrības piekrišana, ja darba līguma uzteikums pamatots ar šādiem DL 101. panta pirmajā daļā noteiktajiem gadījumiem: darbinieks un jākonsultējas ar to, ja darba līguma uzteikums pamatots ar šādiem DL 101. panta pirmajā daļā noteiktajiem gadījumiem: darbinieks nespēj veikt nolīgto
Domstarpību protokols. Dokumenti, kuros darba devējs nosaka darba laika sākumu un beigas par darbinieka atstādināšanu no nolīgtā darba pienākumu pildīšanas? 122. pants. «Prasības termiņš» – Uzteikums. Kādas ir situācijas praksē?
Kādas ir sastopamākās kļūdas, ko pieļauj darba devēji, nosakot atvaļinājuma piešķiršanas vispārējo kārtību? darbinieku ilgāk par trim mēnešiem? Kas darba devējam būs jāpierāda strīdus situācijās? 100. pants «Darbinieka uzteikums» – Kāda ir jaunākā tiesu
Aktuālākā prakse pusaudžu un bērnu nodarbināšanā: pieļaujamais darba nedēļas ilgums un stundu skaits. Sešu dienu darba nedēļas piemērošanas pamats, darbinieka nodarbināšanas virsstundu darbā iespējas un svarīgākais atsevišķu atvaļinājumu aspektos "Darba likumu komentāru" abonentiem 98. pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem 132
3. 2. Apgrieztais pierādīšanas pienākums Darba likuma komentāri tiesiskās attiecības, darba devējam ir jāpierāda, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai vai to kopsakarā (piemēram, uzteikums un dokumentu par darbinieka pārkāpumu konstatēšanu dienesta pārbaudes rezultātā vai paskaidrojumu pieprasījums) darba gan termiņa, gan citu pārbaudāmo un izvērtējamo apstākļu un aspektu izvērtēšanai. Apstākļi, uz kuru pamata tiek izsniegts uzteikums Darba likuma 102 parasti ir darba devēja rīcībā. Tāpēc darbiniekam ir jāpierāda, ka darba devējs ir izsniedzis darbiniekam uzteikumu (vai, ka uzteikums ir izteikts kādā
Apgrieztais pierādīšanas pienākums Personāla vadības rokasgrāmata tiesiskās attiecības, darba devējam ir jāpierāda, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai vai to kopsakarā (piemēram, uzteikums un dokumentu par darbinieka pārkāpumu konstatēšanu dienesta pārbaudes rezultātā vai paskaidrojumu pieprasījums) darba gan termiņa, gan citu pārbaudāmo un izvērtējamo apstākļu un aspektu izvērtēšanai. Apstākļi, uz kuru pamata tiek izsniegts uzteikums Darba likuma 102 parasti ir darba devēja rīcībā. Tāpēc darbiniekam ir jāpierāda, ka darba devējs ir izsniedzis darbiniekam uzteikumu (vai, ka uzteikums ir izteikts kādā
3.1.10.Apgrieztais pierādīšanas pienākums Darba likuma komentāri tiesiskās attiecības, darba devējam ir jāpierāda, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai vai to kopsakarā (piemēram, uzteikums un dokumentu par darbinieka pārkāpumu konstatēšanu dienesta pārbaudes rezultātā vai paskaidrojumu pieprasījums) darba gan termiņa, gan citu pārbaudāmo un izvērtējamo apstākļu un aspektu izvērtēšanai. Apstākļi, uz kuru pamata tiek izsniegts uzteikums Darba likuma 102 parasti ir darba devēja rīcībā. Tāpēc darbiniekam ir jāpierāda, ka darba devējs ir izsniedzis darbiniekam uzteikumu (vai, ka uzteikums ir izteikts kādā