Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darbinieku apmierinātība, piesaiste un iesaistīšanās
Personāla vadības rokasgrāmata
- ar darba kolēģiem, uzņēmuma/iestādes tēls, darbība un vadība), ko veido 30 dažādi faktori. Aplūkojot datus dinamikā, var redzēt, ka novērtējums pēdējo divu
- ņēmēju apsvēra iespēju 2015. gadā mainīt savu pašreizējo darbu. Gandrīz puse (46%) uzņēmuma vadītāju uzskata, ka darbinieku mainība ir nopietna
- problēma, kas apdraud uzņēmuma veiksmīgu darbību. 7.2.2. attēls. TRI*M indeksa rādītāja dinamika pa gadiem. Kopumā Latvijas darbinieku piesaistības indekss
- (57 indeksa punkti) ir vērtējams kā vidējs. Tas liecina par stabilu darba vidi, tomēr ar šādu rādītāju netiek veicināta uzņēmuma attīstība. Šis
- vērojamas būtiskas atšķirības atkarībā no uzņēmuma darbības nozares. Tas nozīmē, ka atšķirībā no reputācijas pārvaldības, kur uzņēmuma darbības nozarei