Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kāpēc tiek izmantota viltus uzmanības provocēšana? Kāpēc to darām?
Pārdošanas vadības rokasgrāmata
- »), kurus aktīvi kritizē, bet, aizbraucot uz reģioniem, visi izmanto tieši tā uzņēmuma pakalpojumus, kuru kritizē. Uzņēmuma fenomens: šim piemēram labi der
- cilvēkus, un ikviens tur esošais netieši iekļaujas šajā vidē. Tajā brīdī ikviens var justies kā daļa no sabiedrības, tas pievelk, pat ja tā ir vienīgā
- , kaut vai santehnikas, būvmateriālu preču veikalā, jo jārada tāda vide, kas gan patīk pašam, gan uz kuru tiecas klients. Jo klientam vairāk patiks, jo viņš vairāk
ISO 21500 standarts projektu vadīšanā
Projektu vadīšanas rokasgrāmata
- ieviešanā ne tikai uzņēmumā, bet arī starp uzņēmumiem. Cerams, ka tas radīs labāku izpratni un sadarbību starp uzņēmumiem gan valstiskā, gan starptautiskā
- vārdiem sakot, vai pasaules mēroga ISO standarta ieviešana notiek citādi nekā, piemēram, uzņēmuma standartu ieviešana, un kāda būs motivācija ieviest
- jauno ISO projektu vadības standartu? Ja uzņēmumos ar pārvaldāmu lielumu un vadības struktūrām uzņēmuma standartu nomainītu izcila projektu vadība
- dārgi. Salīdzinoši pārvaldāmā nacionālā vidē risku var ierobežot, saskaņojot ieviešanu ar citiem potenciāliem standarta lietotājiem. To var darīt
- neformāli (piemēram, profesionāļu asociācijās, sanāksmēs un kongresos utt.). Izstrādnes novērtēšana starptautiskajā vidē ir sarežģītāka, un tāpēc arī risks
Pārmaiņu vadības/komunikācijas instrumenti
Personāla vadības rokasgrāmata
- jautājumi – ir vērts apzināt un apkopot biežāk uzdotos jautājumus un publicēt atbildes uz tiem uzņēmuma vietnē vai nosūtīt e-pastā; paneļdiskusijas
- ; rokasgrāmatas – strukturēta informācija par jauno kārtību un soļiem tās īstenošanā; vadības blogi – iespēja vadībai atspoguļot uzņēmumā notiekošos
- pārmaiņas drošā vidē; darbinieku konferences – iespēja uzzināt, kā pārmaiņas tiek uztvertas dažādos departamentos, apmainīties ar viedokļiem
- izvietošana tam paredzētā vietā: uzgaidāmā telpa, kafejnīca u.tml.; jautājumu/atbilžu sesija – var organizēt kā klātienē, tā virtuālajā vidē
- piedalīties ikviens sabiedrības loceklis. Iespējams, ka tad, kad darbinieki ievēros, ka citi (klienti, sabiedrība) atzinīgi novērtē, piemēram, jauno uzņēmuma logo, arī viņi jutīsies motivēti darboties, lai to attīstītu.