Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kā stimulēt darbinieku inovāciju procesā – divi legāli stimulatoru veidi
Personāla vadības rokasgrāmata
- . Jo vide būs atšķirīgāka no ierastās darba vides, jo prognozējami labāki ideju ģenerēšanas rezultāti, tas ir, gan vairāk ideju, gan tās būs kvalitatīvākas
- pieņēmumu piemēri» var aplūkot status quo spēku, kas skar arī nozares flagmaņus. Fiziskie stimuli, kas var palīdzēt izvairīties no normālstāvokļa: vide
- , kas rosina idejas (nav pati labākā ideja ģenerēt jaunas idejas ierastajā vidē, jo tā mudinās uz ierastajiem risinājumiem. Vides maiņa palīdzēs gūt
- jaunas asociācijas, ko kombinēt jaunās idejās. Pamēģiniet doties idejas radīt dabā, kādā neizmantotā darba telpā vai doties uz pavisam citām telpām
- (tikai atbilstoši darba drošībai); pierakstīt idejas nevis ar parastu zilu vai melnu pildspalvu, bet ar cita veida rakstāmrīkiem, piemēram, pūkainām
Dāvana – stāsts par vērtībām un identitāti
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- pasniegtās dāvanas nav formalitāte, bet gan iespēja šādi pastāstīt par savas iestādes vai uzņēmuma vērtībām un identitāti. Līdz ar to var uzskatīt
- , ka dāvana ir uzņēmuma tēla sastāvdaļa, tā ir reklāma un arī korporatīvās kultūras rādītājs. Uzziņai Mārketinga eksperti uzskata, ka prezentreklāma ir visi
- . Piemēram, ja ārā plosās lietus un vienīgais lietussargs, kas atrodas birojā, ir ar kāda uzņēmuma logo, tad, protams, būsi pateicīgs šim uzņēmumam
- kopumā Latvijas biznesa vidē laika gaitā mainījies priekšstats par to, kas tad īsti ir prezentreklāma. Ja agrāk to vairāk uztvēra kā suvenīru, tad tagad
- kampaņas bieži ietver arī prezentreklāmu – īpašā alus četrpakas akcijā katrā iepakojumā tiek iekļauts uzņēmuma pudeļu attaisāmais. Tā mērķis ir veicināt
Stratēģija. Vadīšana. Iekšējā komunikācija
Personāla vadības rokasgrāmata
- Kad man kāds jautā, kā tieši es organizācijām palīdzu risināt iekšējās komunikācijas jautājumus, saku: «Es palīdzu savienot uzņēmuma stratēģiju
- , vai tieši iekšējās komunikācijas uzlabošana ir tā, kas paaugstina uzņēmuma peļņas rādītājus, Gallup savos pētījumos jau gadu gadiem atkārto
- , ka iekšējās komunikācijas vadība uzlabo darbinieku iesaistes rādītājus, bet tie savukārt uzņēmuma konkurētspēju un finanšu rādītājus. Ko nozīmē iekšējo
- komunikāciju vadīt stratēģiski? Biznesa un organizāciju vidē pierasts par stratēģiju domāt biznesa, PR, mārketinga, personāla vadības un citos funkciju
- , var ķerties klāt iekšējās komunikācijas stratēģijas veidošanas. Kur īsti dzimst iekšējās komunikācijas stratēģija? Tā veidojas, pamatojoties uz uzņēmuma
2014.gada likuma grozījumi
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- par kopijas atbilstību oriģinālam. Likuma grozījumu izstrādes darba grupa secināja, ka, lai nepieļautu dokumentu viltošanas risku, izņēmuma kārtā varētu atļaut
- , ka publiskos dokumentus, kuri šajā likumā noteiktajā kārtībā pārvērsti elektroniskā formā glabāšanai elektroniskā vidē, drīkst iznīcināt, izņemot šā
- glabāšanai elektroniskā vidē pārvērstajam dokumentam ir tāds pats juridiskais spēks kā oriģinālajam dokumentam, un uzņēmumam ir tiesības iznīcināt
- oriģinālo dokumentu tikai tad, ja uzņēmums attiecībā uz elektroniskā formā glabāšanai elektroniskā vidē pārvērsto dokumentu ievēro šādus noteikumus: 1
- , papildinājumiem, izmaiņām vai iznīcināšanu; 4) pārvēršanas process, kā arī oriģinālā dokumenta iznīcināšanas process tiek dokumentēts uzņēmuma vadītāja
Glābējriņķis – krīzes komunikācija sociālajos tīklos
Mārketinga rokasgrāmata
- komunikāciju lokālā mērogā, t.i., pašā uzņēmumā vai Latvijas mediju vidē. Sociālās vietnes paver plašākas iespējas, kā izplatīt ziņas globālā līmenī
- interneta vidē, ir svarīgi izprast sociālo tīklu specifiku, turklāt izstrādātā krīzes komunikācija ir jāpielāgo un jāintegrē katrā no uzņēmuma
- par krīzes komunikācijas nozīmību, tās stratēģijas izstrādi uzņēmumā un krīzes komunikāciju medijos, it īpaši mūsdienās tik svarīgajos sociālajos tīklos
- , uzņēmuma informācijas noplūdei vai citam draudošam riskam, kas var izraisīt krīzes situāciju uzņēmumā. Tieši tādēļ šobrīd vairs nevar runāt par krīzes
- , ka liela daļa uzņēmumu šādam pavērsienam nav bijusi gatava, līdz ar to komunikācija nesokas tik raiti un neuzlabo uzņēmuma tēlu. Tāpēc šajā nodaļā
Kas ietekmē karjeras attīstību? Darbinieka individuālie faktori
Personāla vadības rokasgrāmata
- . Sievietes loma darba vidē ir viens no populārākajiem pētījumu tematiem pēdējos gados. Dažādu empīrisku datu analīzes rezultāti apliecina, ka sievietes
- , no otras – kāds ir darba devējs. Organizācijas konteksts – struktūra, amati, kultūra, citas personāla vadības aktivitātes – jau tika apskatīts
- aspekti kā vecums un dzimums. Kas būtu jāzina darba devējam par šiem faktoriem? Dzīves cikls vairāk vai mazāk nosaka prioritātes, kas atspoguļojas
- zinām jauniešu dilemmu darba meklējumos – lai atrastu darbu, vajadzīga darba pieredze; lai būtu darba pieredze, vajadzīgs darbs. Mūsdienās gan ir daudz
- izglītības iegūšanas vai studējot augstskolā, darbs ir kā ienākumu, tā pieredzes un atziņu avots. Pamēģinot strādāt noteiktā darbā vai nozarē