Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Hibrīdās darba vides un iekšējā komunikācija
Personāla vadības rokasgrāmata
- Hibrīdās darba vides un iekšējā komunikācija
- noskaidroja, ka aptuveni 37% uzņēmumu sagaida, ka 25% darbinieku strādās hibrīdā darba vidē – noteiktas dienas vai stundas attālināti un birojā
- (darbiniekiem). Tātad, būtiskākie soļi, izvēloties kanālus un komunikācijas pieejas hibrīdā darba vidē: noskaidrojam un analizējam, kāda ir darbinieku kanālu
- komunikatīvajā vidē. 1.attēls Tieši tāpat ļoti svarīgi ir plānot komunikācijas ritmu. Var gadīties, ka kaut kādā mērā darba ritms tiem, kuri
- , pieprasījumu, kontekstuālu vēstījumu, turklāt e-pasti rakstīti gari un prasa laiku, lai tajos iedziļinātos. Arī starptautiskajā darba vidē e-pastu pārslodze
- to, vai cilvēks/amatu grupas strādā klātienē vai attālināti. Šeit svarīgi komunicēt noteikumus un pieejas, kas strādās hibrīdā darba vidē kā rakstītie