Veselīgs dzīvesveids darba vietā: uzņēmumu pieredze Veselīgs dzīvesveids darba vietā: uzņēmumu pieredze
E-adreses izveidošana uzņēmumam neatkarīgi no tās darba laika un atrašanās vietas. E-adresi var pielīdzināt drošam internetbankas risinājumam – slēgtā vidē ikvienam e-adreses
Kā izstrādāt darba aizsardzības vecākā speciālista amata aprakstu? Kā izstrādāt darba aizsardzības vecākā speciālista amata aprakstu?
Ko HR pasaule pieredzēs 2019. gadā? Līdzīgi kā 2018. gadā, arī 2019. gadā tehnoloģijas un Z paaudzes ienākšana turpinās mainīt ierastās prakses personālvadības jomā. Darba devēja tēla
1.maijā stāsies spēkā Trauksmes celšanas likums kontaktpersonu kontakti. Par darba vidē novērotajiem pārkāpumiem un sabiedrības interešu apdraudējumu trauksmes cēlēji aicināti vērsties arī Trauksmes cēlēju
Padari savu uzņēmumu efektīvu ilgtermiņā atlaišanas vai citiem būtiskiem gadījumiem, uzņēmumā "it kā apstājusies iekšējā asinsrite". Prasme saskatīt likumsakarības organizācijas darba
Ilgi un laimīgi – veiksmīga stāstniecība korporatīvā vidē Ilgi un laimīgi – veiksmīga stāstniecība korporatīvā vidē
Kā mainīt darbinieku attieksmi pret apmācību un instruēšanu darba aizsardzībā? Kā mainīt darbinieku attieksmi pret apmācību un instruēšanu darba aizsardzībā?
Personālvadības juridiskie aspekti: piemērojamie līgumi un organizatoriskās struktūras ietekme uz darba tiesiskajām attiecībām Personālvadības juridiskie aspekti: piemērojamie līgumi un organizatoriskās struktūras ietekme uz darba tiesiskajām attiecībām
Gandrīz 60% darba ņēmēju ir apstiprinājuši, ka viņu organizācijās pastāv tēmas, kas darbiniekiem ir svarīgas, taču tiek apspriestas nepietiekami vai noklusētas vispār Gandrīz 60% darba ņēmēju ir apstiprinājuši, ka viņu organizācijās pastāv tēmas, kas darbiniekiem ir svarīgas, taču tiek apspriestas nepietiekami vai noklusētas vispār