Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Sociālās kompetences
Eksporta ceļvedis
- , ka darījums jau ir rokā. Bet tas gluži vienkārši ir viņu darba stils – atvērtība komunikācijai, labprāt piekrīt tikties, bet līdz reālam darījumam
- klātienē, – viņš viegli uzsāk un veido sarunu, ir ieinteresēts klausītājs, brīvi komunicē nepazīstamā vidē un ar iepriekš nezināmu auditoriju. Sarunas
- ne tikai sarunās ar ārvalstu partneriem, bet arī lai spētu aizraut un pārliecināt sava uzņēmuma vadību un kolēģus. Papildus tam eksporta speciālistam
- un spēja patstāvīgi organizēt savu darbu Tā nepieciešama, lai patstāvīgi spētu pieņemt lēmumu arī sarežģītos apstākļos un neierastā vidē, veidot
- . Klasisks darba intervijas jautājums ir par sarežģītas situācijas risinājumu vai lēmumu pieņemšanu. Piemēram, raksturojiet kādu situāciju, kad jums
Darba devēja uzteikumu pamati (DL 101. panta pirmā daļa)
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba devēja uzteikumu pamati (DL 101. panta pirmā daļa)
- ; kādu rezonansi pārkāpums ir radījis konkrētajās darba attiecībās; kādu rezonansi pārkāpums ir radījis attiecīgajā darba vidē (darba kolektīvā); kādu
- . Tomēr darba vidē ir virkne jomu, kurās, piemēram, drošības apsvērumu dēļ darba aizsardzības prasības ir ievērojami augstākas, nepieļaujot nekādu
- darbinieku darba veikšanu reibuma stāvoklī un iegūtu pierādījumus iespējamām strīdus situācijām, darba devējs ir tiesīgs darba vidē (piemēram, darba
- veikšanu uzņēmumā (DL 104. pants). Darbinieku skaita samazināšana ir viens no visbiežāk piemērotajiem darba līguma uzteikšanas pamatiem, jo pieļauj
- , otrkārt, vai ir konstatējama iespēja darbinieku nodarbināt citā darbā tajā pašā vai citā uzņēmumā[17], treškārt, vai nav pārkāptas darbinieka
2. ESG risku stratēģijas un mērķu noteikšana
Riska vadības rokasgrāmata
- , lai izprastu ārējā vidē pēkšņi radušos problēmu ietekmi uz uzņēmējdarbību. Megatendences ir «lieli, transformējoši globālie spēki, kas nosaka nākotni
- (SWOT); ietekmes un atkarības mijiedarbības attēlošana starp visiem kapitāla veidiem. Ietekme – uzņēmuma darbības negatīvā vai pozitīvā ietekme
- uz finansiālo, sociālo un attiecību, cilvēku un dabas kapitālu. Piemēram, organizācijas ieguldījums gaisa piesārņošanā, darba vietu vai drošu darba
- resursu piesaistīšanai. visā riska pārvaldības procesā saskaņotība ar uzņēmuma stratēģiju, mērķiem un vēlmi uzņemties risku; apsvērt ESG riskus
- , kas ietekmēs uzņēmuma stratēģiju vai mērķus. Saskaņā ar COSO ERM pamatnostādnēm uzņēmuma vērtība tiek radīta, saglabāta, izlietota vai realizēta