Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums
Darba likuma komentāri
- 28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums
- civiltiesisku līgumu pamata. Tā CL 15. nodaļā “Prasījumi no darba attiecībām” ir paredzēts, ka darba izpildi var veikt, noslēdzot darba, uzņēmuma
- nosaukuma būs noteicošais tā atrisināšanā. Piemēram, noslēdzot uzņēmuma līgumu, var būt maskētas darba tiesiskās attiecības. Panta otrā daļa precizē darba
- piemērota darba vide, tiks uzskatīti par tiešo diskrimināciju.22 Ir būtiski arī norādīt, ka tiešo diskrimināciju atšķirībā no netiešās saskaņā ar ES
- strīdi starp darbinieku un darba devēju, ja tie nav izšķirti uzņēmumā, izšķirami tiesā. Prakse rāda, ka ikdienā nedz darba devēji, nedz darbinieki
- pārvaldes institūciju.34 Darba strīdu likuma 5. pantā skaidrots, ka individuālos tiesību strīdus uzņēmumā izšķir pārrunu ceļā vai izveidojot darba
Kas ir karjera? Karjeras veidi
Personāla vadības rokasgrāmata
- , nozares, valstis, kurās strādā, citi darba ņēmēja statusu nomaina pret uzņēmēja vai pašnodarbinātā lomu vai arī otrādi, vēl citiem karjera izpaužas
- kā pieredzes uzkrāšana, strādājot vienā un tajā pašā organizācijā. Karjera bieži vien tiek definēta kā darba dzīve noteiktā profesionālajā jomā, kurai
- vidē ir izplatīts apvienot augstskolas pasniedzēja darbu ar citu nodarbošanos. Citi piemēri ir finanšu speciālists, kurš ir arī populārs mūziķis
- ?) karjeru izvēlas kādu radošu nodarbošanos. Darba devējam ir jārēķinās ar to, ka darbiniekam var būt arī cita nodarbošanās, kas ir vienlīdz svarīga
- profesionālajām aktivitātēm, jo tās signalizē par viņa talantiem, kurus iespējams izmantot arī esošajā darbā. Pētījumi parādīja, ka cilvēki paralēlu
Organizācijas reputācijas nozīme
Riska vadības rokasgrāmata
- sociālajos medijos par uzņēmuma kultūru, darba praksi, informācijas un fizisko drošību, kvalitāti un cenu noteikšanu. Tāpat organizācijas augstākajai
- , tai skaitā darba devēja tēls. Ar sociālo mediju starpniecību jaunumi par organizācijām «ceļo» dažu minūšu laikā visā pasaulē, un tādā veidā
- piesaistīt, attīstīt un saglabāt talantīgus darbiniekus, kas savukārt veido organizācijas kā pievilcīga darba devēja tēlu. Ja organizācijai ir laba
- par savu reputāciju nereti rūpējas par vēlu, kad uzņēmumā jau ir radušās problēmas un incidenti, kā rezultātā reputācijas riska[1] samazināšana
- . Organizācijas augstākajai vadībai būtu jārūpējas par organizācijas reputācijas perspektīvu, jānovērtē vide, kurā organizācija darbojas, tai skaitā jāizpēta