Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darbaspēka nodrošināšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- apgūt grāmatvedības procesus tādā līmenī, kā vajadzīgs uzņēmumā. Ja darba tirgus nepiedāvā speciālistus ar visām vajadzīgajām prasmēm, daļu no tām
- celšanu, daudzi darba devēji noteikuši maksimālo pieļaujamo atalgojumu, jo īpaši kritiskajām un deficītajām pozīcijām uzņēmumā, t.s. rentabilitātes
- ar darbiniekiem. Štata darbinieku vietā – līgumattiecības ar ārējiem konsultantiem, ārštata speciālistu (free lancers) piesaiste. Vide, kur darba līgumus
- . gadā līdz –6000 2014. gadā), šiem rādītājiem varam pievienot arī 44 000 (44 500 2015. gadā) ilgstošo bezdarbnieku, kuri, visticamāk, darba tirgum
- pilnvērtīgi nepievienosies, jo – būsim godīgi – strādāt īsti negrib. Tā varam turpināt, bet doma ir viena – nepieciešamo speciālistu piesaiste darba
Hibrīdās darba vides un iekšējā komunikācija
Personāla vadības rokasgrāmata
- Hibrīdās darba vides un iekšējā komunikācija
- noskaidroja, ka aptuveni 37% uzņēmumu sagaida, ka 25% darbinieku strādās hibrīdā darba vidē – noteiktas dienas vai stundas attālināti un birojā
- (darbiniekiem). Tātad, būtiskākie soļi, izvēloties kanālus un komunikācijas pieejas hibrīdā darba vidē: noskaidrojam un analizējam, kāda ir darbinieku kanālu
- komunikatīvajā vidē. 1.attēls Tieši tāpat ļoti svarīgi ir plānot komunikācijas ritmu. Var gadīties, ka kaut kādā mērā darba ritms tiem, kuri
- , pieprasījumu, kontekstuālu vēstījumu, turklāt e-pasti rakstīti gari un prasa laiku, lai tajos iedziļinātos. Arī starptautiskajā darba vidē e-pastu pārslodze
- to, vai cilvēks/amatu grupas strādā klātienē vai attālināti. Šeit svarīgi komunicēt noteikumus un pieejas, kas strādās hibrīdā darba vidē kā rakstītie