Nodarbinātības līguma veids Personāla vadības rokasgrāmata valdes loceklis izvairīsies no t.s. paškontrahēšanās, parakstot līgumu gan savā, gan sabiedrības vārdā. Augstākā tiesa savā praksē ir atzinusi
Darba attiecības paralēli valdes locekļa amatam Personāla vadības rokasgrāmata paralēli valdē ieņemtajam amatam uzņēmumā tiek nodarbināts arī darbinieka statusā kādā citā amatā. Praksē uzņēmumiem šāda situācija nereti mēdz rasties
Citi vienošanās par apmācību priekšnosacījumi Personāla vadības rokasgrāmata vienošanās termiņu, lai pēc iespējas vairāk atgūtu savas investīcijas. Tomēr praksē ir iespējamas arī vienošanās ar īsāku termiņu, piemēram, gadījumos, kad
Pamatpieejas labumu sistēmai, to ieguvumi un riski Personāla vadības rokasgrāmata . Droši vien arī jūsu praksē ir bijuši gadījumi, kad līdzekļi ir ieguldīti nelietderīgi: labumi tiek nodrošināti, bet darbinieki tos neizmanto. (2) Alga
6. pants. Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība Darba likuma komentāri «pārnest» uz lokālo normatīvo aktu, tad tas nav nepieciešams, jo ārējie normatīvie akti ir publiski pieejami. Tomēr nereti praksē darba devēji ārējā
8. pants. Tiesības apvienoties organizācijās Darba likuma komentāri līgumu. Praksē nereti darba līgumos tiek iekļauts nosacījums, ka darbiniekam, iestājoties arodbiedrībā, par to jāinformē darba devējs x dienu laikā
Profesijas karte. Tagadne Personāla vadības rokasgrāmata politika un prakse. Pakalpojuma sniegšana un informācija Nodrošina uz klientu orientētu, efektīvu un rentablu personālvadības pakalpojumu
Darbaspēka nodrošināšana Personāla vadības rokasgrāmata aizstāj partnerattiecības. Jau šobrīd šī ir ierasta prakse citās valstīs, piemēram, uzņēmumos Skandināvijā. Personāla vadītāja fokuss šajā gadījumā mainās
Pazīmes algas nodokļa maksāšanas pienākumam Personāla vadības rokasgrāmata uz iepriekš minētajā pantā norādīto par kaut vienas pazīmes konstatēšanu, praksē Valsts ieņēmumu dienests (turpmāk – VID) tomēr analizē visu konkrēto
79. pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus Darba likuma komentāri samazināt, tāpēc praksē sastopami gadījumi, kad, slēdzot darba līgumu, tajā jau ir iekļauts nosacījums par darbinieka piekrišanu darba devēja tiesībām