Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba devēja uzteikumu pamati (DL 101. panta pirmā daļa)
Personāla vadības rokasgrāmata
- , ka darbinieks nepiekrīt piedāvātajiem grozījumiem. Footnotes ^ Sk. Tiesu prakse lietās par individuālajiem darba strīdiem, Latvijas Republikas Augstākā
- tiesa, 2010/2011, 5.–6. lpp. ^ Analizējot komentējamo tiesību normas piemērošanu, tiesu praksē dažkārt ir ticis izvirzīts arī ceturtais pārbaudes
- nenozīmīgs faktors. ^ Sk. Tiesu prakse lietās par individuālajiem darba strīdiem, Latvijas Republikas Augstākā tiesa, 2010/2011, 6. lpp. ^ Sk
- . Tiesu prakse lietās par individuālajiem darba strīdiem, Latvijas Republikas Augstākā tiesa, 2010/2011, 6. lpp. ^ Konstatējot šādu darbinieka rīcību ārpus
- rīcība nav savienojama ar darba attiecību turpināšanu. ^ Sk. Tiesu prakse lietās par individuālajiem darba strīdiem, Latvijas Republikas Augstākā
Aktualitātes darba tiesībās – normatīvie akti, grozījumi Darba likumā
Tiesvedības rokasgrāmata
- – izdevumus, kas saistīti ar profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu, sedz darba devējs. Tiesu praksē bija nostiprinājies viedoklis, ka nav
- normām, kuru nepieciešamība pierādījusies pēdējo gadu laikā, kad praksē tika konstatētas vairākas neskaidrības šī likuma piemērošanā. Redzamākais
- tiesu praksi, ka darba attiecību izbeigšanas gadījumā izmaksājama uzkrātā atvaļinājuma kompensācija par maksimāli sešām nedēļām. Vēl viens populārs
- darbiniekam saskaņā ar Darba likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, piemaksām un prēmijām. Praksē
- un Paziņošanas likumā. Galvenās vērā ņemamās lietas: Uzteikumu var izsniegt uz vietas personīgi, ar ziņnesi (tai skaitā ar tiesu izpildītāju), kā arī