Tiesu prakse par valdes locekļa atbildību un sabiedrību tiesību procesuālajiem jautājumiem Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata Tiesu prakse par valdes locekļa atbildību un sabiedrību tiesību procesuālajiem jautājumiem
Nozīmīga tiesu prakse maksātnespējas lietās un ārpustiesas parādu restrukturizācijas vadlīnijas Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata Nozīmīga tiesu prakse maksātnespējas lietās un ārpustiesas parādu restrukturizācijas vadlīnijas
Darba strīdu izskatīšana un Darba likuma piemērošana tiesu praksē Tiesvedības rokasgrāmata Darba strīdu izskatīšana un Darba likuma piemērošana tiesu praksē
Piemaksas Personāla vadības rokasgrāmata labprātīgi noteikto piemaksu izmaksa ir paša darba devēja izvēle. Minētais ir nostiprināts arī tiesu praksē. Augstākā tiesa spriedumā lietā Nr. SKC-1402/2012 , ka piemaksas parasti ir izmaksājamas darbiniekam par kādām neērtībām vai papildu pienākumiem, kas rodas, veicot darbu. Praksē darbiniekiem piemaksas nereti kritēriji piemaksu izmaksai. Šāda prakse nav aizliegta. Ir jāņem vērā, ka DL noteiktie pamati piemaksu izmaksai ir obligāti, savukārt darba devēja
Pušu nodoma konstatēšana Personāla vadības rokasgrāmata Būtiski ir arī uzsvērt, ka tiesu praksē ir pievērsta liela nozīme tieši pušu nodoma konstatēšanai. Proti, Augstākās tiesas Civillietu departaments departamenta spriedumā, proti, tiesa atzina, ka, «vadoties no iepriekš izteiktajiem apsvērumiem, tiesu instances ir pareizi piemērojušas Civillikuma , un puses par tādu darījumu bija vienojušās (..). Tā kā noslēgtais līgums atbilstoši tiesu spriedumos ietvertajam konstatējumam atbilda pušu gribai, nav
Darba samaksas sistēma sabiedrībā Personāla vadības rokasgrāmata 9. panta otro daļu, 29. panta trešo daļu, 125. pantu), kurai ir pienākums noteikt, organizēt un uzraudzīt darba procesu. Tiesu praksē gan ir atzīts . Darba samaksas grozījumi jebkurā gadījumā ir noformējami rakstveidā ar abu pušu piekrišanu (DL 97. pants). Tiesu praksē ir arī atzīts, ka līgumu
Disciplināratbildība Personāla vadības rokasgrāmata Augstākās tiesas «Tiesu prakses apkopojums darba lietās (tiesu prakse 2012. gada jūlijs –2017. gads)», Rīga, 2018, 29. lpp. (sakarā ar DL 90. panta daļas apakšpunktiem[3]. Atbilstoši tiesu prakses atziņām gan disciplinārsods, gan uzteikums vienlaikus nevar tikt piemērots. Ja ir konstatēts būtisks tiesu prakses atziņas pamudina darba devējus dokumentēt arī nebūtiskus darbinieku pārkāpumus, kas var kalpot par daļu no apstākļu kopuma, lai nākamo
Konstitucionālā sūdzība Tiesvedības rokasgrāmata ne vien fiziskā persona, bet arī juridiskā persona. Satversmes tiesas prakse pamattiesību aizskāruma konstatēšanas ziņā ir bijusi svārstīga. Tomēr pamattiesību aizskārums. Piemēram, kā liecina prakse, bīstami suņi nav jāiemidzina, un tiem nav jālaupa dzimumspēja, pirms Satversmes tiesā pārbaudāma tiesību aizsardzības līdzeklis. Strīdīgs, bet praksē nerisināts ir jautājums par to, vai paviršu lietas vešanu var kvalificēt kā vispārējo tiesību ātrāk. Šobrīd Satversmes tiesas praksē šis izņēmums no pienākuma izmantot vispārējos tiesību aizsardzības līdzekļus jau ieguvis konkrētu un stabilu prakse līdz šim vispārsvarīguma un būtiska kaitējuma konstatēšanā ir ļoti skopa. Tomēr doktrināli ir izteikts viedoklis, ka vispārsvarīguma
Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku dienās Personāla vadības rokasgrāmata darbs atbilstoši DL 136. panta pirmajai daļai ir darbs, ko darbinieks veic virs normālā darba laika. Tiesu praksē ir skaidrots, ka DL 136. panta pirmās virsstundu darbam vai darbam svētku dienā, piemēram, ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu. Tiesu praksē skaidrots, ja darbinieks pēc devējiem būtu jāseko līdzi tiesu prakses atziņām, lai nepalaistu garām arī šāda veida izpratnes izmaiņas par darba laiku un attiecīgi iespējams pienākuma
Iepirkuma procedūras izbeigšanas vai pārtraukšanas tiesiskās sekas Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmata pārtraukšanai. Ņemot vērā tiesu praksē paustās atziņas (kas gan analizē iepriekš spēkā esošā PIL regulējumu), pasūtītājam ir jāizvērtē, vai iepirkuma