Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba devēja uzteikums
Personāla vadības rokasgrāmata
- . Ja uzteikums vēlāk tiks apstrīdēts, tiesa vērtēs tikai tos apstākļus, kas kā uzteikuma iemesls ir norādīti uzteikumā. Paskaidrojumu pieprasījums Ja darba
- , kurš ir ilgstošu pārkāpumu atklāšanas brīdis. Saistībā ar minēto Augstākā tiesa ir atzinusi, ka gadījumos, kad pārkāpumam bijis ilgstošs raksturs
- vai citā uzņēmumā. Augstākā tiesa ir atzinusi, ka darba devējam jāizvērtē darba piedāvāšanas iespējas arī citā darba devēja uzņēmumā, ar to saprotot tās
- darbiniekus nosūta dīkstāvē, taču ar to būtu ieteicams būt uzmanīgiem. Augstākā tiesa savā pēdējo gadu judikatūrā vairākkārtīgi uzsvērusi, ka, izvērtējot
- devēja rīcība nav pretrunā ar darbinieka tiesībām pildīt darbu. Augstākā tiesa uzsver, ka darba tiesiskajām attiecībām ir jādarbojas reāli