Laikraksts Dienas Bizness, 2018.gada 4.oktobra numurs Laikraksts Dienas Bizness, 2018.gada 4.oktobra numurs
Laikraksts Dienas Bizness, 2018.gada 5.oktobra numurs Laikraksts Dienas Bizness, 2018.gada 5.oktobra numurs
Laikraksts Dienas Bizness, 2018.gada 8.oktobra numurs Laikraksts Dienas Bizness, 2018.gada 8.oktobra numurs
Laikraksts Dienas Bizness, 2018.gada 9.oktobra numurs Laikraksts Dienas Bizness, 2018.gada 9.oktobra numurs
Laikraksts Dienas Bizness, 2018.gada 10.oktobra numurs Laikraksts Dienas Bizness, 2018.gada 10.oktobra numurs
Laikraksts Dienas Bizness, 2018.gada 11.oktobra numurs Laikraksts Dienas Bizness, 2018.gada 11.oktobra numurs
Laikraksts Dienas Bizness, 2018.gada 12.oktobra numurs Laikraksts Dienas Bizness, 2018.gada 12.oktobra numurs
Laikraksts Dienas Bizness, 2018.gada 15.oktobra numurs Laikraksts Dienas Bizness, 2018.gada 15.oktobra numurs
Ko būtiski izprast, piemērojot normas par atlīdzību gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ? Aplūkojot aktuālo praksi, autore Karīna Platā vērš uzmanību šādiem jautājumiem: Ko nozīmē "ne ilgāk kā piecas darba dienas pēc kārtas kalendāra gada
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma sākas no jauna, ja no iepriekšējā darba līguma izbeigšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanas dienai darba tiesiskās attiecības ir bijušas pārtrauktas ilgāk par 60 dienām pēc kārtas. Norādītais dienu skaits ir kalendārās, nevis darba dienas. Piemēram, viens darba līgums noslēgts ar noteiktu .punkts); 10 dienas – darba devēja uzteikums (Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1., 3., 5. vai 11.punkts); viens mēnesis – darba devēja