Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
75. pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
Darba likuma komentāri
- dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu
- nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo
- esošās minimālās mēneša darba algas apmērā. Tātad, ja nolīgtais dienas vai nedēļas darba laiks ir normālais, t.i., astoņas stundas dienā vai 40 stundas
- nedēļā, tad mēneša vidējās izpeļņas aprēķins galarezultātā nevar būt mazāks par minimālo mēneša darba algu. Savukārt, ja nolīgts nepilns darba laiks
- darba dienu skaitu, kurā netiek ņemts vērā darbinieka attaisnotās prombūtnes laiks. Nostrādāto stundu skaits un kalendāra darba dienu skaits
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- 8 stundām 7 dienu laikposmā, un to aprēķina pārskata periodā, kas nepārsniedz 4 mēnešus. Ja darbiniekam tiek piemērots summētais darba laiks
- būvniecības nozarē paredz, ka darbiniekiem, kam noteikts summētais darba laiks, pārskata periods ir 6 mēneši. Darbinieki, kuriem noteikts summētais
- ilgums 24 stundu periodā nedrīkst būt īsāks par 12 stundām pēc kārtas, izņemot, ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks. Darbinieka nedēļas
- uz darbiniekiem, kuriem noteikts summētais darba laiks. Par nosūtītā darbinieka darba un atpūtas laika atbilstību DL prasībām ir atbildīgs darba devējs – persona
- darba laiks un minimālais atpūtas laiks DL 131. pants paredz, ka normālais darba laiks nepārsniedz 8 stundas dienā un 40 stundas nedēļā. Attiecībā
136. pants. Virsstundu darbs
Darba likuma komentāri
- veikšanas dienas, bet, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, apmaksātu atpūtu piešķir nākamajā pārskata periodā, bet ne vēlāk kā triju mēnešu
- piešķir mēneša laikā no virsstundu darba veikšanas dienas, bet, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, apmaksātu atpūtu piešķir nākamajā
- laika izpratne sniegta likuma 131. panta pirmajā daļā: darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas
- darba laiks – 40 stundas. Savukārt, piemērojot summēto darba laika organizāciju, par virsstundu darbu uzskatāms darbs, kuru darbinieks veic
- virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika. No minētā izriet, ka situācijā, kad darbinieks, kuram noteikts nepilns darba laiks, vienojas ar darba devēju