Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
75. pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
Darba likuma komentāri
- dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu
- nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo
- esošās minimālās mēneša darba algas apmērā. Tātad, ja nolīgtais dienas vai nedēļas darba laiks ir normālais, t.i., astoņas stundas dienā vai 40 stundas
- nedēļā, tad mēneša vidējās izpeļņas aprēķins galarezultātā nevar būt mazāks par minimālo mēneša darba algu. Savukārt, ja nolīgts nepilns darba laiks
- darba dienu skaitu, kurā netiek ņemts vērā darbinieka attaisnotās prombūtnes laiks. Nostrādāto stundu skaits un kalendāra darba dienu skaits
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- 8 stundām 7 dienu laikposmā, un to aprēķina pārskata periodā, kas nepārsniedz 4 mēnešus. Ja darbiniekam tiek piemērots summētais darba laiks
- būvniecības nozarē paredz, ka darbiniekiem, kam noteikts summētais darba laiks, pārskata periods ir 6 mēneši. Darbinieki, kuriem noteikts summētais
- ilgums 24 stundu periodā nedrīkst būt īsāks par 12 stundām pēc kārtas, izņemot, ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks. Darbinieka nedēļas
- uz darbiniekiem, kuriem noteikts summētais darba laiks. Par nosūtītā darbinieka darba un atpūtas laika atbilstību DL prasībām ir atbildīgs darba devējs – persona
- darba laiks un minimālais atpūtas laiks DL 131. pants paredz, ka normālais darba laiks nepārsniedz 8 stundas dienā un 40 stundas nedēļā. Attiecībā
136. pants. Virsstundu darbs
Darba likuma komentāri
- veikšanas dienas, bet, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, apmaksātu atpūtu piešķir nākamajā pārskata periodā, bet ne vēlāk kā triju mēnešu
- piešķir mēneša laikā no virsstundu darba veikšanas dienas, bet, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, apmaksātu atpūtu piešķir nākamajā
- laika izpratne sniegta likuma 131. panta pirmajā daļā: darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas
- darba laiks – 40 stundas. Savukārt, piemērojot summēto darba laika organizāciju, par virsstundu darbu uzskatāms darbs, kuru darbinieks veic
- virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika. No minētā izriet, ka situācijā, kad darbinieks, kuram noteikts nepilns darba laiks, vienojas ar darba devēju
Normālais darba laiks
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- Normālais darba laiks
- Būvniecības nozares darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas
- . Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā. Ja dienas darba laiks kādā no nedēļas darba dienām ir īsāks par normālo dienas
- augstuma, vai arī darbos, kuros pastāv iegrimšana nestabilā gruntī, normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā
- darba laiku, citā nedēļas darba dienā normālo dienas darba laiku var pagarināt, bet ne vairāk kā par vienu stundu. Šādā gadījumā jāievēro noteikumi
- par nedēļas darba laika ilgumu. Darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, kā, piemēram, grunts apbēršanas darbos, strādājot no 1,5 m un lielāka
Nepilns darba laiks
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- Nepilns darba laiks
- uzņēmumā nodarbināt darbiniekus nepilnu darba laiku, ja darbinieku pārstāvji šādu informāciju pieprasa. Ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks, viņa
- Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku
- . Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku būvniecības nozarē, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete
- . Uz darbinieku, kas nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku. Darbinieka
- atteikšanās pāriet no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam vai citādai