Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Pārbaudes sekas
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- » saprotams viss laika periods, kas darbiniekam darba līgumā noteikts kā pārbaudes laiks, kas atbilstoši Darba likuma 46.panta otrajai
- . dokumenta izstrādāšanas datumu; 6. parakstu. Lai gan iniciators darba tiesisko attiecību izbeigšanai būs bijis darbinieks, tiek izdots rīkojums
- sagatavošanas datumu, darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena, darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt
- : nopelnītā alga līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienai, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, rīkojuma pamatu
- – darbinieka uzteikums (iesniegums) (datums, numurs), Darba likuma 47.panta pirmā daļa (norāda uz darba tiesisko attiecību izbeigšanu atbilstoši Darba likumam
Nodarbinātības līguma veids
Personāla vadības rokasgrāmata
- Ne KL, ne Darba likumā (DL) vai citā normatīvajā aktā nav noteikts, kāda veida līgums slēdzams ar kapitālsabiedrību valdes locekļiem. Tādējādi
- . decembrim DL 44. panta trešā daļa paredzēja, ka ar valdes locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netika nodarbināti, pamatojoties uz citu
- civiltiesisku līgumu. Turklāt tad, ja valdes locekļi tika nodarbināti uz darba līguma pamata, darba līgums ar viņiem bija slēdzams uz noteiktu laiku. Kopš 2015
- . gada 1. janvāra minētā tiesību norma vairs nav spēkā. Tomēr tas nenozīmē, ka ar valdes locekļiem vairs nevar tikt slēgti darba līgumi. Likumdevējs
- var tikt slēgti visdažādāko veidu civiltiesiski līgumi, piemēram: Pilnvarojuma līgums, Uzņēmuma līgums, Vadības (menedžmenta) līgums, Darba līgums, Cita
Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku
Personāla vadības rokasgrāmata
- garantijas darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku – saīsināts darba laiks (DL 131. panta trešā daļa) un apmaksāts papildatvaļinājums ne mazāk kā trīs darba dienas (DL 151. panta pirmās daļas 2. punkts).
- Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku, attiecas uz darbiniekiem, kuri nodarbināti tādos darbos, kas saskaņā ar darba vides risku
- līdz pieļaujamam līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem (DL 66. pants, Darba aizsardzības likuma 1. panta 19. punkts). Šādas piemaksas
- izmaksa ir atkarīga no tā, kas ir konstatēts darba vides riska novērtējumā un kādas darbības ir veiktas, lai novērstu vai samazinātu līdz pieļaujamam
- līmenim šo paaugstināto risku. Ja nav iespējams novērst vai samazināt šādu risku, darba devējam ir pienākums izmaksāt piemaksas par darbu īpaša riska
Kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu apmaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- darbinieks apmācībās piedalās ārpus sava parastā darba laika, darba devējam saglabājas izdevumu segšanas pienākums, turklāt apmācībās pavadītais laiks
- paaugstināšanu saistītos izdevumus sedz darba devējs. Neskatoties uz to, ka minētā tiesību norma netieši norāda, ka darba devējs apmaksā izdevumus
- . Darba devējam ir pienākums segt šos izdevumus ikvienā gadījumā, kad darbinieks kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos piedalās pēc darba devēja
- iniciatīvas vai saskaņā ar darba devēja akceptētu apmācību programmu, kurā darbiniekiem ir iespējams brīvi pieteikties. Arī gadījumos, kad šādos apstākļos
- ir ieskaitāms darbinieka darba laikā. Turpretī situācijās, kad kvalifikācijas paaugstināšana, piemēram, augstākās izglītības iegūšana