Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku dienās
Personāla vadības rokasgrāmata
- , par darba laiku šīs tiesību normas izpratnē ir uzskatāms pārvietošanās laiks, ko šie darba ņēmēji pavada, ikdienā pārvietojoties starp savu
- pavadītais laiks pārsniedz darbiniekam noteikto darba laiku, un, ja virsstundas bija, vai par tām samaksāts atbilstoši DL noteikumiem.[3] Tāpēc darba
- stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. Virsstundu
- darbs atbilstoši DL 136. panta pirmajai daļai ir darbs, ko darbinieks veic virs normālā darba laika. Tiesu praksē ir skaidrots, ka DL 136. panta pirmās
- daļas tiesiskais regulējums, kas attiecas uz virsstundu darbu, ir attiecināms tikai uz tiem darbiniekiem, kuri veic darbu virs normālā darba laika
Darba līgums uz noteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz noteiktu laiku
- un pārkvalifikāciju; 4.1.4. maksāt Darbiniekam šajā Līgumā noteikto darba samaksu. 4.2. Nolīgtais Darbinieka darba laiks, kas ir 40 (četrdesmit) stundas nedēļā
- (normālais darba laiks), tiek noteikts no plkst. [darba laika sākums] līdz [darba laika beigas]. 4.3. Darbiniekam ir tiesības saņemt 4 (četru) kalendāro
- . Darbiniekam ir jāsaskaņo sava atvaļinājuma laiks ar Darba devēju vismaz [dienu skaits vārdos] dienas iepriekš. 4.5. Darbinieks var prasīt ikgadējā
- , ir uzskaitīti sīkāk. Saskaņā ar Darba likuma 44.panta piekto daļu «ja darba līgumā nav norādīts laiks, uz kādu tas noslēgts, vai arī ja atbilstoši
- persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese], turpmāk tekstā – Darbinieks, no otras puses
Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
Personāla vadības rokasgrāmata
- Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
- svētku dienā[2]. Laiks, kurā darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tiek ņemts vērā, nosakot darbinieka kopējo darba laiku. Respektīvi
- Saskaņā ar DL 96. panta pirmo daļu darbiniekam, kurš, pārtraucot darbu, nosūtīts uz kvalifikācijas paaugstināšanu, tiek saglabāta darba vieta
- . Tādējādi arī gadījumos, kad darbinieks būs piedalījies ilgstošās apmācības, un pat tad, ja uz viņa prombūtnes laiku darba devējs būs darbā pieņēmis citu
- darbinieku, kvalifikāciju paaugstinājušajam darbiniekam būs tiesības atgriezties darbā iepriekšējā amatā ar ne sliktākiem nosacījumiem par tiem, kādi
- tam bija pirms apmācībām. Gadījumā, ja darbiniekam netiks nodrošināts iepriekšējais darbs, darbinieks pamatoti varēs pārmest darba devējam nelabvēlīgu
Labumu veidi un to popularitāte dažādās valstīs
Personāla vadības rokasgrāmata
- partnerim, palīdzība adopcijas procesā, bērnu pieskatīšanas pakalpojumi, palīdzība vecāku cilvēku aprūpē un citi); elastīgs darba laiks (iespēja strādāt
- attālināti, neformāls ģērbšanās stils, elastīgs darba laiks, īsāka darba nedēļa (darbiniekam ir iespēja strādāt mazāku dienu skaitu; kopējais darba
- laiks nemainās), darba dalīšana (vienu amatu veic divi darbinieki) un citi); darbinieku programmas un pakalpojumi (virtuve birojā, bezmaksas kafija
- Viens no lēmumiem, kas darba devējam jāpieņem, ir par konkrētiem labumu veidiem. Ja uzņēmumā labumu sistēma ir bijusi, ir vērts analizēt, kurus
- arī jauktie plāni; 30% no organizācijām piedāvā pensiju plānu visiem saviem darbiniekiem; vidējā iemaksa pensiju fondā, ko veic darba devējs, ir 7,9