Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
146. pants. Pārtraukumi bērna barošanai
Darba likuma komentāri
- darbinieks laikus paziņo darba devējam. (2) Pārtraukumus bērna barošanai, kas nav īsāki par 30 minūtēm, piešķir ne retāk kā pēc katrām trim stundām
- . Ja darbiniekam ir divi vai vairāki bērni līdz pusotra gada vecumam, piešķirams vismaz stundu ilgs pārtraukums. Pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc
- ) Pārtraukumus bērna barošanai var pievienot pārtraukumam darbā vai, ja to pieprasa darbinieks, pārcelt uz darba laika beigām, darba dienas ilgumu
- ) paziņojuma iesniegšanas darba devējam var izmantot papildu pārtraukumu bērna barošanai. Šā likuma panta izpratnē termins «darbinieks» jāsaprot
- , tad laiks, kas dod tiesības uz pārtraukumiem bērna barošanai, ir jau pagājis. Likums neparedz minēto laiku pagarināt, taču darba devējs
Kas ir un kas nav organizāciju kultūra
Personāla vadības rokasgrāmata
- darba laiks visiem darbiniekiem, bet vadītājs uz darbu nereti nāk stundu vai divas vēlāk. Ļoti iespējams, ka darbinieki sāks rīkoties līdzīgi – varbūt
- nosaka – sociālais statuss (izpausme organizācijā: priekšniekam vienmēr taisnība), reliģiskās normas, zinātne u.tml.), kas ir laiks (izpausme
- visdziļākajiem pieņēmumiem izriet priekšstati par to, kā ir organizējama darba dzīve – kādai ir jābūt atlīdzības un sodu sistēmai, kādām ir jābūt attiecībām
- iepriekšminētais ir novērojams tā dēvētajās kultūras ārējās izpausmēs: organizācijas stratēģijā, struktūrā, darba procesu organizācijā, darba rezultātu
- par attālinātā darba ietekmi uz organizācijas kultūru. Dibinātāja «ēna». Katra organizācija ir izaugusi no viena vai dažiem tās veidotājiem. Viņi ir izstrādājuši