Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
- nosacījumiem Darbinieks ir pieņemts darbā par [amata nosaukums]. Darbiniekam saskaņā ar Darba līguma [darba līguma punkts].punktu ir noteikts pārbaudes laiks
- termiņš, tad tas sākas ar dienu, kad darbinieks sāk pildīt darba pienākumus. Pārbaudes laiks ir paredzēts, lai darba devējs noskaidrotu, vai darbinieks
- Paraugs Darbiniekam: [Vārds, Uzvārds] Personas kods: [personas kods], Adrese: [adrese] no Darba devēja: [firma] Reģistrācijas numurs: [vienotās
- ) Saskaņā ar Darba likuma 47.panta pirmo daļu darba devējs [firma], reģistrācijas Nr. [vienotās reģistrācijas numurs], turpmāk tekstā – Darba devējs
- , pārbaudes laikā uzsaka darbiniekam [Vārds, Uzvārds], personas kods [personas kods], turpmāk tekstā – Darbinieks, darba tiesiskās attiecības, kas
Darba samaksas aprēķins un izmaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba samaksas aprēķins un izmaksa
- , noteikto darba laiku un darba samaksu, uzskatāms, ka darbinieks jau nodarbināts trīs mēnešus un viņam ir noteikts normālais darba laiks un minimālā
- ir jāvienojas par minēto, darba algas un piemaksu izmaksas laiks nevarētu tikt ietverts darba kārtības noteikumos vai darba devēja rīkojumos. Prēmiju
- DL 40. panta trešā daļa paredz, ka darba līgumā ziņas par darba samaksas apmēru un izmaksas laiku var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem
- , kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem. Šis regulējums nebūtu jāpārprot. Darba devējam
- un darbiniekam jebkurā gadījumā ir nepieciešams vienoties par darba algas lielumu, jo tā ir darba līguma būtiska sastāvdaļa. Gadījumā, ja darba devējs
Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
- vadībā un uzraudzībā. Darbiniekam ir arī noteikts darba laiks. Lai gan mūsdienu darba vide mainās un arvien biežāk darba devēji piemēro darbiniekiem
- , ka darbiniekam ir jānostrādā nolīgtais darba laiks. Treškārt, darba samaksa, proti, darbiniekam regulāri tiek maksāta darba samaksa par savu darba
- Darba devēja un darbinieka tiesiskajām attiecībām tiek piemērots darba līgums. Tā pamatpazīmes ir noteiktas gan Civillikumā (turpmāk – CL
- ) kā vispārējā, gan Darba likumā (turpmāk – DL) kā speciālajā likumā, jo DL 28. panta trešajā daļā paredzēts, ka «darba līgumam piemērojami Civillikuma noteikumi
- , ciktāl šajā likumā un citos normatīvajos aktos, kas regulē darba tiesiskās attiecības, nav noteikts citādi». Proti, CL nodaļas «Prasījumi no darba