Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
Personāla vadības rokasgrāmata
- Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
- svētku dienā[2]. Laiks, kurā darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tiek ņemts vērā, nosakot darbinieka kopējo darba laiku. Respektīvi
- Saskaņā ar DL 96. panta pirmo daļu darbiniekam, kurš, pārtraucot darbu, nosūtīts uz kvalifikācijas paaugstināšanu, tiek saglabāta darba vieta
- . Tādējādi arī gadījumos, kad darbinieks būs piedalījies ilgstošās apmācības, un pat tad, ja uz viņa prombūtnes laiku darba devējs būs darbā pieņēmis citu
- darbinieku, kvalifikāciju paaugstinājušajam darbiniekam būs tiesības atgriezties darbā iepriekšējā amatā ar ne sliktākiem nosacījumiem par tiem, kādi
- tam bija pirms apmācībām. Gadījumā, ja darbiniekam netiks nodrošināts iepriekšējais darbs, darbinieks pamatoti varēs pārmest darba devējam nelabvēlīgu
Labumu veidi un to popularitāte dažādās valstīs
Personāla vadības rokasgrāmata
- partnerim, palīdzība adopcijas procesā, bērnu pieskatīšanas pakalpojumi, palīdzība vecāku cilvēku aprūpē un citi); elastīgs darba laiks (iespēja strādāt
- attālināti, neformāls ģērbšanās stils, elastīgs darba laiks, īsāka darba nedēļa (darbiniekam ir iespēja strādāt mazāku dienu skaitu; kopējais darba
- laiks nemainās), darba dalīšana (vienu amatu veic divi darbinieki) un citi); darbinieku programmas un pakalpojumi (virtuve birojā, bezmaksas kafija
- Viens no lēmumiem, kas darba devējam jāpieņem, ir par konkrētiem labumu veidiem. Ja uzņēmumā labumu sistēma ir bijusi, ir vērts analizēt, kurus
- arī jauktie plāni; 30% no organizācijām piedāvā pensiju plānu visiem saviem darbiniekiem; vidējā iemaksa pensiju fondā, ko veic darba devējs, ir 7,9
Pārbaudes sekas
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- » saprotams viss laika periods, kas darbiniekam darba līgumā noteikts kā pārbaudes laiks, kas atbilstoši Darba likuma 46.panta otrajai
- . dokumenta izstrādāšanas datumu; 6. parakstu. Lai gan iniciators darba tiesisko attiecību izbeigšanai būs bijis darbinieks, tiek izdots rīkojums
- sagatavošanas datumu, darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena, darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt
- : nopelnītā alga līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienai, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, rīkojuma pamatu
- – darbinieka uzteikums (iesniegums) (datums, numurs), Darba likuma 47.panta pirmā daļa (norāda uz darba tiesisko attiecību izbeigšanu atbilstoši Darba likumam
Nodarbinātības līguma veids
Personāla vadības rokasgrāmata
- Ne KL, ne Darba likumā (DL) vai citā normatīvajā aktā nav noteikts, kāda veida līgums slēdzams ar kapitālsabiedrību valdes locekļiem. Tādējādi
- . decembrim DL 44. panta trešā daļa paredzēja, ka ar valdes locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netika nodarbināti, pamatojoties uz citu
- civiltiesisku līgumu. Turklāt tad, ja valdes locekļi tika nodarbināti uz darba līguma pamata, darba līgums ar viņiem bija slēdzams uz noteiktu laiku. Kopš 2015
- . gada 1. janvāra minētā tiesību norma vairs nav spēkā. Tomēr tas nenozīmē, ka ar valdes locekļiem vairs nevar tikt slēgti darba līgumi. Likumdevējs
- var tikt slēgti visdažādāko veidu civiltiesiski līgumi, piemēram: Pilnvarojuma līgums, Uzņēmuma līgums, Vadības (menedžmenta) līgums, Darba līgums, Cita
Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku
Personāla vadības rokasgrāmata
- garantijas darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku – saīsināts darba laiks (DL 131. panta trešā daļa) un apmaksāts papildatvaļinājums ne mazāk kā trīs darba dienas (DL 151. panta pirmās daļas 2. punkts).
- Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku, attiecas uz darbiniekiem, kuri nodarbināti tādos darbos, kas saskaņā ar darba vides risku
- līdz pieļaujamam līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem (DL 66. pants, Darba aizsardzības likuma 1. panta 19. punkts). Šādas piemaksas
- izmaksa ir atkarīga no tā, kas ir konstatēts darba vides riska novērtējumā un kādas darbības ir veiktas, lai novērstu vai samazinātu līdz pieļaujamam
- līmenim šo paaugstināto risku. Ja nav iespējams novērst vai samazināt šādu risku, darba devējam ir pienākums izmaksāt piemaksas par darbu īpaša riska