Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
130. pants. Darba laika jēdziens
Darba likuma komentāri
- 130. pants. Darba laika jēdziens
- (1) Darba laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā
- ) DL 130.–137. pants nosaka darba laika vispārīgos noteikumus. DL 130. pants dod termina «darba laiks» definīciju. Laikposms no darba sākuma līdz
- beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā, ir darba laiks (DL 145.–147. pants). DL
- tiek iedalīts – normālais darba laiks (DL 131. pants), darba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem (DL 132. pants), darba nedēļas ilgums (DL 133
- . pants), nepilns darba laiks (DL 134. pants), darba dienas ilgums pirms svētku dienām (DL 135. pants), virsstundu darbs (DL 136. pants), nakts darbs (DL
75.3 pants. Stundas algas likmes aprēķināšana
Darba likuma komentāri
- noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu
- . Ja darbiniekam noteikts normālais darba laiks, tad stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar darba stundu skaitu
- attiecīgajā kalendāra mēnesī, savukārt, ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša
- darba algu ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī. Jāatceras – ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks, tad piemērojams
- Stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar darba stundu skaitu attiecīgajā kalendāra mēnesī. Ja darbiniekam
145. pants. Pārtraukumi darbā
Darba likuma komentāri
- 145. pants. Pārtraukumi darbā
- (1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumu darbā, ja viņa dienas darba laiks ir ilgāks par sešām stundām. Pusaudžiem ir tiesības
- uz pārtraukumu darbā, ja viņu darba laiks ir ilgāks par četrarpus stundām. (2) Pārtraukumu piešķir ne vēlāk kā pēc četrām stundām no darba sākuma. Pārtraukuma
- no darba laika sākuma, ja darba laiks ir ilgāks par sešām stundām dienā. Ja darbinieks strādās nepilnu darbadienu, piemēram, četras stundas, tad pārtraukums
- laikā, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi. Jāatgādina, ka DL 130. pantā ir noteikts, ka darba laiks ir laikposms no darba sākuma
- (saskaņā ar DL 145. pantu – minimālais pārtraukuma laiks darbā 30 minūtes), tad to var sadalīt pa daļām, kas savukārt nedrīkst būt īsākas par 15