Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs)
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs)
- profesionālo apmācību un pārkvalifikāciju. 5.2. Nolīgtais Darbinieka darba laiks, kas ir 40 (četrdesmit) stundas nedēļā (normālais darba laiks), tiek noteikts
- sava atvaļinājuma laiks ar Darba devēju vismaz [dienu skaits vārdos] dienas iepriekš. 6. Autortiesības 6.1. Darbinieks nodod Darba devējam autora
- Paraugs DARBA LĪGUMS Nr.____ [vieta] [datums] [vārds, uzvārds vai firma], [personas kods vai vienotās reģistrācijas nr.], [adrese], [juridiskām
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese
- , bez maldības, viltus un spaidiem, noslēdz šāda satura līgumu, turpmāk tekstā – Līgums: 1. Līguma priekšmets 1.1. Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- darba laiks un minimālais atpūtas laiks DL 131. pants paredz, ka normālais darba laiks nepārsniedz 8 stundas dienā un 40 stundas nedēļā. Attiecībā
- uz darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 7 stundas dienā un 35 stundas nedēļā, ja darbinieki darbā
- 8 stundām 7 dienu laikposmā, un to aprēķina pārskata periodā, kas nepārsniedz 4 mēnešus. Ja darbiniekam tiek piemērots summētais darba laiks
- atbilstoši DL 140. pantam, nosūtītajam darbiniekam darba laiks var pārsniegt normālo darba laiku – 8 stundas dienā vai 40 stundas nedēļā, līdzsvarojot darba
- būvniecības nozarē paredz, ka darbiniekiem, kam noteikts summētais darba laiks, pārskata periods ir 6 mēneši. Darbinieki, kuriem noteikts summētais