Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Civiltiesiski strīdi, kas nav pakļauti izskatīšanai vispārējās jurisdikcijas tiesā
Tiesvedības rokasgrāmata
- risināšanas kārtība noteikta Darba strīdu likumā. Ja kāda puse nav apmierināta ar kolektīvo pārrunu procesu un radies strīds, tā
- , bet, ja tāda nav noteikta, tad strīds izšķirams ar samierināšanas metodi vai šķīrējtiesā (Darba strīdu likuma izpratnē – trešā neitrālā
- , streiku vai lokautu, ievērojot likumā noteiktos ierobežojumus); strīdi, par kuriem puses vienojušās, ka strīds ir pakļauts
- . Ja ārpustiesas kārtībā vai pēc likumā noteikto pasākumu veikšanas civiltiesiskais strīds nav atrisināts, tad strīds ir pakļauts izskatīšanai
- tiesā. Likums iepriekšējās ārpustiesas izskatīšanas kārtību nosaka: individuāliem darba tiesību strīdiem – vispirms strīds
Strīdu risināšana
Eksporta ceļvedis
- . Vispirms pusēm ir jāizlemj, vai strīds jānodod izskatīšanai tiesā vai šķīrējtiesā. Pastāv iespēja strīdus risināt ar citām alternatīvām strīdu risināšanas
- , piemēram, vispirms paredzot mediācijas procedūru, un, ja tajā strīds netiek izšķirts, tad strīds tiek nodots tiesā. Šeit gan jāatceras, ka nevar
- paļāvību, ka strīds tiks izskatīts pušu vēlmēm atbilstošā kārtībā. Footnotes ^ Eiropas Kopienu Oficiālais Vēstnesis, Nr. L 12/1, 16.01.2001. http://eur