Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata skaidrs, kā arī atsevišķu normu piemērošana praksē izraisa diskusijas. «Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata» palīdzēs orientēties uzņēmējdarbībā
Faktoringa darījuma būtība Eksporta ceļvedis un šajā laikā līdz ar to trūkst līdzekļu turpmākam darbam. Uzņēmējdarbībā visai plaši izplatīta parādība ir savstarpējie parādi. Ja produkta
ES direktīvu ieviestās izmaiņas Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmata metodes ieviešana vai jaunas organizatoriskas metodes ieviešana uzņēmējdarbībā, darbavietu organizēšanā vai ārējās attiecībās inter alia, lai palīdzētu
Faktoringa attīstība un darījumu būtība Finanšu vadības rokasgrāmata par savu preci saņem mēnesi vai ilgāk pēc tās nodošanas realizācijā – šajā laikā pašam ražotājam var trūkt līdzekļu turpmākam darbam. Uzņēmējdarbībā
Informācijas drošības draudu tendences Riska vadības rokasgrāmata riski digitālajā uzņēmējdarbībā un tiešā pārvaldība, tādējādi nodrošinot, ka uzņēmums ir vairāk nekā tikai aizsargāts, bet tas ir dzīvotspējīgs. Tā
Uzņēmuma risku vadība: attīstība no kuba (2004.) līdz spirālei (2017.) Riska vadības rokasgrāmata uzņēmējdarbības mērķus. Notikuma iestāšanās (vai neiestāšanās) risks rada nenoteiktību. Uzņēmējdarbībā nenoteiktība pastāv, kad vien uzņēmums uzsāk
21. pants. Kontrolējošā finanšu iestāde Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri telpas, kas saistītas ar ieņēmumu vai peļņas gūšanu, saimniecisko darbību tajās, pārbaudīt uzņēmējdarbībā izmantojamos materiāltehniskos resursus
4. pants. Darba devējs Darba likuma komentāri uzņēmuma izpratne, bet gan ar darba devēju nesaistīta cita juridiska persona. Uzņēmējdarbība, kas saistīta ar darbinieka norīkošanu darbā, regulēta
5. pants. Sociāli apdrošināmās personas Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri (turpmāk – ES Sociālā regula), kura no 2004. gada ir saistoša Latvijai. Minētā ES 1971. gada Sociālā regula ar 2010. gada 1. maiju attiecībā uz ES un tā darbinieku sociālās apdrošināšanas obligātos maksājumus. Saskaņā ar Mikrouzņēmumu nodokļa likumu sociālā budžeta kontā 2017. gadā tiek novirzīti
SCARF modelis Personāla vadības rokasgrāmata un kā viņus motivēt arvien veiksmīgāk sadarboties komandās. Izpratne par cilvēku sociālo izturēšanos mūsdienu vidē kļūst svarīgāka. To pēta sociālā un mērķa sasniegšana. No šīs sociālo tēmu daudzveidības izriet divas neirozinātnes tēmas. Pirmkārt, mūsu sociālā uzvedība ir atkarīga no mūsu motivācijas