Izdegšanas sindroms – kad aizrautību nomaina spēku izsīkums simptomi saistīti ar izolēšanos no apkārtējiem – samazinās sociālā aktivitāte, pazūd vaļasprieki, sociālie kontakti pārsvarā notiek tikai, piemēram, darbā
Kā var rīkoties darbinieks, ja darba devējs atsakās sniegt informāciju par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma neizmantotajām dienām? ieteicams iekļaut sociālā dialoga uzturēšanas katrai pusei saistošos nosacījumus? Kādas ir būtiskākās atšķirības darba koplīguma saturam publiskajā
Darbinieku veselība un dzīvība ne visos uzņēmumos ir prioritāte mazāk par 249 darbiniekiem un kurš darbojas bīstamajā nozarē, var pieteikties Eiropas Sociālā fonda bezmaksas atbalstam, lai sakārtotu darba vidi
Kreditora tiesības saņemt apmierinājumu no parādnieka, ja viņš nav bijis informēts par maksātnespējas procedūras uzsākšanu pret parādnieku citā valstī Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata nodokļu iestādēm un sociālā nodrošinājuma iestādēm, ir tiesības rakstiski iesniegt prasījumus maksātnespējas procedūrā. Šeit jāņem vērā, ka viens
Arhīvu padomes informācija par dokumentu un arhīvu pārvaldību Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata ; (7) Aicināt LNA sagatavot skaidrojumu, kā institūcijām organizēt pāreju uz darba algas un sociālā nodokļa maksājuma dokumentiem, kas radīti pēc 1999
Glābējriņķis – krīzes komunikācija sociālajos tīklos Mārketinga rokasgrāmata , informācijai u.c. Lai sasniegtu atbilstošu auditoriju, vispirms ir jāizprot tā sociālā platforma, kurā vēlaties paust savu viedokli vai informēt sabiedrību
Jūsu pārdošanas process Pārdošanas vadības rokasgrāmata situāciju un izvēlējušies konkurences stratēģiju. Mēs esam izveidojuši katra lēmuma ietekmētāja sociālā uzvedības stila profilu un atbilstoši pielāgojam
Darbinieka uzteikums Personāla vadības rokasgrāmata teroru saistīti darbinieka izpausmes brīvības, sociālo attiecību, sociālā stāvokļa, darba kvalitātes, veselības un citi apdraudējumi. Augstākā tiesa
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas Riska vadības rokasgrāmata par daudziem cilvēkiem; nav iespēju virzīties pa karjeras kāpnēm; zems atalgojums; sociāla vai fiziska izolācija no citiem darba vietā (darbinieks vai slēptākas darbības, piemēram, kolēģu darba nenovērtēšana vai sociāla izolācija. Agresīva uzvedība darba vietā var izpausties dažādi – no pasīvas agresijas
6. pants. Obligāti sociāli apdrošināmās personas atbilstoši to nodarbinātībai, vecumam, veselības stāvoklim un sociālās apdrošināšanas veidiem Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri ņēmēji, uz kuriem neattiecas Padomes regulas Nr. 1408/71 (turpmāk – ES Sociālā regula) noteikumi, pie darba devēja – ārvalstnieka, kas nav citas ES Sociālā regula ar 2010. gada 1. maiju attiecībā uz ES pilsoņiem ir aizstāta ar jaunu Padomes regulu Nr. 883/2004, kas pēc būtības saglabā 1971. gada