Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Darba likuma komentāri
- , kas saistīts ar īpašu risku, virsstundu darbu, nakts darbu, darbu svētku dienās, papildu darbu. Darba samaksa šā punkta izpratnē neietver iemaksas
- uz darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 7 stundas dienā un 35 stundas nedēļā, ja darbinieki darbā
- , kas saistīts ar īpašu risku, nodarbināti vairāk kā 50% no sava darba laika. Atbilstoši DL 136. pantam virsstundu darbs nedrīkst būt ilgāks par vidēji
- dienas. Tāpat atbilstoši DL 151. panta pirmās daļas 2. punktam nosūtītajam darbiniekam, kura darbs saistīts ar paaugstinātu risku (piemēram
- pats, kā paredzēts darba līgumā). Darba samaksa, tajā skaitā piemaksas par darbu, kas saistīta ar īpašu risku, virsstundu darbu, nakts darbu, darbu
28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums
Darba likuma komentāri
- darbu darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēja labā un vadībā, darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēja pienākums ir norīkojuma laikā
- sniedzējs kā darba devējs nosūta darbinieku uz noteiktu laiku personai, kuras labā un vadībā tiks veikts darbs.5 Ikdienā dažreiz šos pakalpojumus mēdz dēvēt
- prasībām, ja darbinieks ir nosūtīts veikt darbu darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēja labā un vadībā. Minētais nozīmē, ka darbaspēka nodrošināšanas
- uz obligātajām veselības pārbaudēm tiek nosūtīti, ņemot vērā konkrētās darba vietas darba risku novērtējumu, kuru attiecīgi var nodrošināt tikai konkrētais
- valstīs, cenšoties aizsargāt sieviešu tiesības un, piemēram, veicināt to iesaisti uzņēmumu vadībā, ir pat paredzētas noteiktas kvotas tieši sievietēm