Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
SCARF modelis
Personāla vadības rokasgrāmata
- vai draudu reakciju sociālajās situācijās. Šo modeli var izmantot jebkurā situācijā, kad cilvēki sadarbojas grupās, ieskaitot visa veida darba vietas
- grupas dalībnieku statusu. Skaidrība (noteiktība) Skaidrība ir vēl viena svarīga joma, jo tā veicina cilvēkos drošības sajūtu. Darbība pazīstamos
- uzticēties darbiniekiem un ļaut tiem patstāvīgi strādāt pie mērķu sasniegšanas. Draudu samazināšana. Darbs grupās prasa samazināt katra grupas dalībnieka
- . Lai nodrošinātu grupas mērķu sasniegšanu, ir nepieciešama grupas vadība, definējot iesaistīto statusu, piederību grupai un skaidras vadlīnijas
- sociālās grupas, akceptējot tos, kuri pieder grupai, un atraidot svešiniekus jeb tos, kuri nepieder grupai. Vēlme piederēt kādai sociālajai sistēmai
Informācijas tehnoloģiju kontroles pasākumi
Riska vadības rokasgrāmata
- var iedalīt divās grupās: 1) vispārīgie kontroles pasākumi; 2) lietojumprogrammatūras (aplikāciju) (programmatūra, ko izmanto, lai ar datora palīdzību
- . Vispārīgie kontroles pasākumi iever šādus galvenos elementus: 1) organizācijas drošības programmas vadība. Tā nodrošina ietvaru IT risku pārvaldībai
- . Šie kontroles pasākumi novērš to, ka viena persona varētu kontrolēt visas būtiskās darbības, kas saistītas ar IT, un tādējādi samazina risku
- organizācijai būtu jāveic IT risku analīze – jāidentificē resursi, riski un jāapzina tos aizsardzības līdzekļi, kas samazina riska līmeni, kā arī jāapzina
- padome. Parasti tās ir IT drošības politikas. Vadības kontroles pasākumu galvenais mērķis ir samazināt bojājumu risku, aktīvu, datu, kas satur