118. pants. Tiesību un pienākumu pāreja Darba likuma komentāri uz noteiktu laiku norīkoti veikt darbu darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēja labā un vadībā. Uzņēmuma ieguvējam nepāriet darbinieki: kuriem
Personisko saikni nevar digitalizēt 2002. gadam), Baltcom GSM zvanu centra operatore (no 1999. līdz 2001. gadam). Izglītība: maģistra grāds sociālajā vadībā (Latvijas Universitāte
Nodot vēstījumu, nevis uzjautrināt publiku apmācības, viņiem būtu jāzina, kādu rezultātu vadība no tām sagaida. Ja tas ir atpūtas pasākums, būtu svarīgi, lai vadītājs savelk kopā un publisko tos
Vidējā darba samaksa dažādās nozarēs Latvijā. Darbiniekus piesaistīt arvien grūtāk darba sludinājumu skaits vērojams pārdošanas, tirdzniecības, klientu apkalpošanas un pakalpojumu jomā, savukārt mazākais – personāla vadībā
Vara indeksu rokās standartiem,» skaidro FTSE Russell vadība. Eksperti mēdz piebilst, ka būtu kļūdaini uzskatīt, ka indeksi atainotu kādu objektīvu taisnību par pasauli
Parādniekiem var nākties gaidīt gadiem līdzdalību vai lielāku riska maržu, kas palielinās klienta kopējo procentu likmi),» uzsver bankas pārstāvis, piebilstot, ka kredītiestādes saviem
Seši komunikāciju stili uzrunāt apkārtējos. Klasiski riska cilvēki, kas gatavi likt visu uz kārts, ja jūt naudas smaržu. Dzīvē vadās pēc teiciena: ja neciet karstumu, nestrādā
Vairāk apdrošina profesionālo atbildību Sandra Smiltniece piebilst, ka kopš Zolitūdes traģēdijas uzņēmumi rūpīgāk pieiet profesionālajai atbildībai, tās novērtēšanai. Lai arī riska procents
Datu aizsardzības regula - Uzņēmējiem dārgs prieks organizācijas riska apetīte, pragmatiska pieeja atbilstības nodrošināšanas aktivitāšu iekļaušanai jau esošajos investīciju un operacionālās darbības
Kāds var būt pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības? zaudējumu rašanās risku, jo, iespējams, darba devējs visas riska nianses neapzinās, turklāt DL 50. pants paredz, ka darbiniekam ir pienākums veikt darbu