Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darbinieku apmierinātība, piesaiste un iesaistīšanās
Personāla vadības rokasgrāmata
- sektorā strādājošajiem. «Riska grupas» jeb tie darbinieki, kuru vidū vērojami salīdzinoši zemāki piesaistības rādītāji, ir darbinieki vecumā no 36
- ar darba kolēģiem, uzņēmuma/iestādes tēls, darbība un vadība), ko veido 30 dažādi faktori. Aplūkojot datus dinamikā, var redzēt, ka novērtējums pēdējo divu
- vadītājiem darīt tālāk? Pievērst uzmanību darbinieku «riska grupām», t.i., tiem, kuru piesaistības rādītājs ir zemāks: vidēja vecuma (36–55 gadus
COSO aizsardzībai pret kibernoziegumiem
Riska vadības rokasgrāmata
- datus. Nav iespējams izvairīties no kibernoziegumu riska, bet ir iespējams to pārvaldīt. Neskatoties uz kibernoziegumu draudiem nākotnē, ir skaidrs
- nav iespējama. Tā kā kiberuzbrucēji turpina meklēt jaunus veidus, kā izmantot organizāciju vājās puses, no kibernoziegumu riska nav iespējams
- , organizācijai ir jāizvērtē savs kibernoziegumu riska profils, izmantojot COSO iekšējās kontroles elementus, piemēram, uzdodot šādus jautājumus: Kontroles vide
- : vai valde izprot organizācijas kibernoziegumu riska profilu, un vai valdes locekļi ir informēti par to, kā organizācija pārvalda ar kibernoziegumiem
- , kā tie tiek paziņoti un kā tiek noteiktas korektīvo pasākumu prioritātes? Kā organizācija uzrauga kibernozieguma riska pārvaldību? 7.1.1. tabula