Atstādināšana Personāla vadības rokasgrāmata pamatojumu, lai ar likumīgiem līdzekļiem pierādītu, ka «rīkojums ir bijis tiesisks un ka darba devējam bija objektīvs pamats un pamatots iemesls
Valsts meža dienests Meža nozares rokasgrāmata uzraugāmo teritoriju nosaka VMD ģenerāldirektora rīkojums. Savukārt nodaļu teritorija tiek dalīta mežsargu apgaitās, to skaitu un lielumu nosaka virsmežzinis
56. pants. Darba devēja rīkojumu saturs un robežas Darba likuma komentāri un darba kārtības noteikumiem. Šāds rīkojums ir saistošs darbiniekam tiktāl, cik tas nav pretrunā ar darba līgumu. Nereti jautā, vai darba devēja
Komersanta organizatoriskās struktūras ietekme uz darba tiesiskajām attiecībām Personāla vadības rokasgrāmata struktūru apstiprina komersanta valde, un šāds iekšējais dokuments neatkarīgi no tā nosaukuma (piemēram, lēmums, rīkojums) ir saistošs visiem komersanta likvidēšana, valdei vai pilnvarotai amatpersonai ir jāpieņem lēmums vai ir jāizdod rīkojums attiecīgo pasākumu veikšanai, kas ir par pamatu izmaiņām darba
Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka darba līguma uzteikumu svarīgu iemeslu dēļ; Darba likuma 100. panta piektās daļas un 58. panta trešās daļas tvērums; uzteikuma pamatotības pierādīšanas pienākums Tiesvedības rokasgrāmata ir īstenojusi savas kā darba devējas likumā noteiktās tiesības, rīkojums par atstādināšanu sastādīts atbilstoši Darba likuma noteikumiem, atbildētājai .gada 21.marta spriedumu lietā Nr. SKC-368). [13] SIA «nosaukums» valdes locekļu 2013.gada 6.februāra rīkojums par /pers. A/ atstādināšanu no visu
Transporta un sakaru nozare Publiskās un privātās partnerības rokasgrāmata – MK rīkojums Nr.172)[9]. Par publiskā partnera pārstāvi atbilstoši MK rīkojumam Nr.172 iecelta Satiksmes ministrija, piešķirot tai tiesības savas
Maksājumi darbiniekiem spēkā esošu darba attiecību laikā Grāmatvedības rokasgrāmata , ka uzņēmums, balstoties uz iepriekšēju praksi, var ticami aplēst izmaksājamo prēmiju apmēru. Šajā gadījumā: ja ir vadības rīkojums par prēmijas apmēru, veic
16. pants. Termiņu aprēķināšana Darba likuma komentāri , vai viņam tas izsniegts (uzteikums, rīkojums). Līdz ar to var būt situācija, ka, piemēram, uzteikums gan no darba devēja puses, gan no darbinieka
136. pants. Virsstundu darbs Darba likuma komentāri kompensēšanu ar apmaksātu atpūtu citā laikā slēdzama katrā atsevišķā gadījumā, kad tiek slēgta vienošanās vai izdots rīkojums par darbinieka nodarbināšanu
96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana Darba likuma komentāri ir nosūtījis darba devējs. Praksē nosūtījums dokumentāli visbiežāk tiek noformēts kā rīkojums, un tas saskan arī ar DL 74. panta pirmās daļas 3. punktu, kurā